冰川火鳥 作品

第70章 低配電競

    什麼叫忙到腳打後腦勺?

    夏晨體會到了。

    下午他連續見了兩撥人,第一個是鄭光明。

    兩人在辦公室裡談了半個小時後,鄭光明在聘用合同上籤了字,每月500塊基本工資加獎金,至此,他成為嘉悅貿易的首席工程師。

    第二撥他見了王家兄弟,夏晨非常直率,直接告訴二王,打明天起讓兩人手底下的兄弟們都來公司接受培訓,培訓內容是家用電器的安裝與維修。

    王家兄弟有點傻眼,不是說好了要連開四家遊戲廳的嗎?咋還幹上裝卸工了?

    回去也沒辦法跟兄弟們交代啊。

    夏晨也看出來兩人的鬱悶,那些貨都是在街面兒上晃盪慣了的人,懶散的一批,讓他們頂著大太陽去爬窗戶裝空調,他們當然不願意幹。

    用這些人,也是沒辦法的事情,現在是什麼時期?恐怕沒人比夏晨更清楚了。

    現在就是個銀根緊縮,工廠開工不足,鄉鎮企業大面積倒閉,失業人員增加,勞動力由鄉鎮向城市轉移的巨大轉型期。

    雖說大學生、中專生不好招,但招聘些勤勞肯幹的農民工或者下崗工人是件很輕鬆的事情。

    但也不是沒有問題,一方面,暫時還不清楚劉繼波和侯志忠能跟廠家談成什麼樣子,一旦談崩了,沒把經銷權拿下來,貿然把人招進來了,培訓過幾天后再跟大家說,散了吧,沒活兒幹了,那特麼就尷尬了。

    另一方面,夏晨承諾過,要帶這幫混子們走正道,他不能言而無信。

    這裡面也有個風控因素,一旦這幫人沒辦法承擔起配送、安裝、維修等業務來,就別怪我沒給你們機會了。

    就像在七貓寫書一樣,第一章的留存率是百分之百,到了第二章,留存斷崖式下跌到百分之五十幾,甚至更低都有可能,這就是一個篩選讀者的過程。

    道理是相通的,夏晨也在篩選,不同的是他篩選的是混混們中有哪些人可以用,哪些人會被淘汰出局。

    他對二王說道:“你倆回去後就直截了當地跟大家說,願意跟我乾的,明天來參加培訓,不願意留下的現在就可以離開了,今後遊戲廳也不會有他的位子。”

    二王雖然有些無奈,卻也知道夏晨是真心為兄弟們的前程著想。

    王鎮海說道:“行吧,那我倆就回去跟大家說一聲,告訴大家,留下來的就好好幹,不願意乾的趁早走人。”

    夏晨點頭,笑道:“千萬彆強求,這年頭兒,三條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人到處都是。”

    王鎮海也笑了,說道:“這話倒不假,我琢磨著,只要不是腦袋特別笨的,會弄清楚你良苦用心的。”

    說完,兄弟二人站起來,告辭離開。

    走到門口,王鎮海定住腳步扭過身來問了句:“我倆就不用來了吧?”

    夏晨想了想,說道:“每天來一個吧,遊戲廳那邊沒人盯著也不行。”

    倆漢子又鬱悶了,我倆也得跟著學啊?

    夏晨心說,那是當然了,知道什麼叫身先士卒不?

    第二天上午其實挺出乎夏晨預料的。

    二十三個人,除了留在遊戲廳看店的王老二以外居然全都過來了。

    並且大家精神頭兒都不錯,這下連鄭光明都感覺挺意外的。

    王鎮海嘿嘿笑著對夏晨說:“昨天回去後我可沒少浪費唾沫星子,掰開了揉碎了跟大家講道理才把他們給動員過來的,搞得大家現在都喊我王政委。”