第一百三十三章 激勵計劃

    明年的屏幕面板市場中，基本上2000元價位的大多數的機型都將會採用oled屏幕，甚至部分的千元機也嘗試的開始採用oled屏幕。

    到了2021年和2022年後，整個led，屏幕將會成為屏幕面板行業之中絕對的主流，而lcd屏幕的產品將會成為另類中的另類。

    甚至也有廠商到時候會藉助lcd屏幕來宣揚自己的產品。

    “今年公司的收益是非常不錯的，但是我希望明年我們能夠再見再厲，爭取突破650億的銷售額！”

    “當然作為老闆的我，感謝公司員工以及相應的科研人員的支持，我將從我的股份之中拿出50%股份的兩年分紅權作為員工激勵獎的獎勵。”

    可以說這幾年的柔羽公司發展是非常的順利，公司的每年的淨利潤都在持續的增長，這和公司員工的努力可謂是密不可分的。

    現在公司的科研團隊總共擁有著215人，公司的員工總共擁有著869人。

    公司從16年初建立到如今已經差不多將近四年的時間。

    在這四年的時間之內，公司發展可謂是非常的迅速,從一個剛剛進入屏幕面板行業的小公司成為了國產屏幕面板行業中的霸主。

    周震依稀記得自己剛剛成立公司的時候，公司裡面只有劉鵬等十三個人。

    這是公司的最為初創的團隊。

    劉鵬和何唯則是周震最親密的戰友,也是周震在柔羽公司的左膀右臂。

    作為核心的劉鵬和何唯各自擁有公司1.2%的股份。

    而剩餘的十位公司初創的員工也擁有著公司1.4%的股份。

    隨著時間的不斷推移，公司的核心團隊之中也陸續的離開了將近一半的人。

    不過周震依舊是將股份留給了這群離開的合作伙伴。

    隨著時間推移公司的科研團隊越來越大，越來越成熟，同時公司的員工也越來越多逐漸成為了一家真正意義上的大公司。

    “這一次我會將3.5%公司股份分紅權分給公司核心的7位元老員工，感謝這7位老員工能夠一直和柔羽共同成長！”

    “其次我會剩下的36.5%股份分紅權分給公司的科研團隊，感謝這些科研團隊對於公司技術創新的不懈努力！”筆趣庫

    “剩下的10%的股份分紅權，我將成立公司員工互助基金會，公司之中若是有員工生病或者出現什麼難題，基金會的基金將會幫助員工解決這些問題！”

    周震也將50%股份分紅權完全的劃分好了。

    不要小看這50%的股份分紅權。

    就那公司去年的淨利潤來說，其中有15%是拿來股份分紅的。

    柔羽公司在19年估計能夠拿出20.4億進行分紅。

    而周震願意將股份的分紅權拿出來作為獎勵，已經是讓許多員工喜出望外了。

    特別是科研團隊，36.5%股份分紅，這也就意味著明年公司開始靠股份分紅時，科研團隊能夠拿到

    7.4個億的額外獎金。

    明年7.4億的額外獎金，這可不是什麼小數目。

    多是平均分給每個科研團隊的成員的話，每個科研團隊的成員都能夠獲得370萬的額外獎勵。