第665章 有所作為

    一下子，就是兩個制度、兩項長效機制，被提了出來。

    金泉生很驚詫，事實上機關幹部大吃大喝、發生災害傷亡慘重的情況，金泉生碰到不知多少次了！可是，他何時想到要建立相關制度？可蕭崢來了就這麼幾天，就經歷這麼一次，就在往長效機制上考慮了！這不僅僅是工作責任心的問題，其實更是思維方式、工作方法的問題了。金泉生意識到，自己在理論水平、方法手段上，跟蕭崢確實還是有差距的。

    於是，金泉生當即道:“蕭書記說的，要讓老百姓過好日子，幹部就得過緊日子，我很認同這個話。此外，建立領導幹部聯村制度，有利於強化對基層的指導和幫助，也非常必要。所以，蕭書記要出臺這兩個規定，我完全同意。”

    蕭崢又道:“那樣的話，有個問題，我們兩位主要領導要帶頭，我們下基層不喝酒，鄉和部門之間不相互請吃，上級來我們不能大搞接待。前兩條都不難，最後一條最難，能不能頂得住？”

    金泉生陷入了沉默，上級來了不接待好、不吃好喝好，有的領導無所謂，但是有的領導會往心裡去，到時候在提拔的緊要關頭，黑自己一下，就麻煩了！蕭崢就加了一句:“不過，我可以保證，陳青山書記那裡一定會認可我們。”

    陳青山是市.委書記，在縣處級幹部提拔上，市.委書記的作用實在太重要了！況且，一個團結、和諧、清廉的班子，上面也一定看得到，只要班子內不搞內鬥、一心一意謀發展，金泉生還是相信邪不壓正的。他就回答道:“蕭書記，我們是在做好事、在謀發展，不是在中飽私囊，這個不怕。我們貧困縣中的貧困縣這個實際情況在，我相信上面的領導也是能理解的！”

    蕭崢聽到金泉生也下了決心，願意跟著自己幹，心頭不禁一快，道:“好，這個《關於一心一意謀發展收縮開支促脫貧的相關規定》和《領導幹部聯村制度》，委辦、府辦先弄一個建議稿，我讓縣紀委也參與進來，成稿之後，我們還要徵求意見，最後上會討論。”

    縣.委辦主任雷昆步、縣府辦主任汪輝都記了下來。

    蕭崢又道:“第二個事情，就是這次縣.委查處了3名領導幹部，處分了多名領導幹部，一下子又多了職務空缺，縣府辦也要把優秀幹部派出去，擔任鄉和部門的領導幹部，這點和縣.委組.織部要做好溝通。”

    蕭崢的這個消息，又讓金泉生和汪輝吃了一驚。以前縣.委提拔調整幹部，自然首先考慮的是縣.委主要領導自己的人，可蕭崢卻先把這個消息告訴縣政府，讓縣府辦把自己的幹部推薦出去，這就讓縣長金泉生意識到蕭崢和前縣.委書記列賓的巨大不同了。

    所以，金泉生腦海裡不由自主地萌生了一個念頭，列賓絕對不能再回來、也不該回來！

    金泉生就道:“謝謝蕭書記關心，我們這邊肯定不會吝嗇將幹部推出去。事實上，縣.委辦那邊也有好多優秀幹部，這次也可以出去挑大樑。”蕭崢就轉向雷昆步道:“雷主任，這個你通盤考慮一下，也去向洪部長彙報一下。”雷昆步立刻喜上眉梢:“是，蕭書記！”