第二十一章 夜

    而第一位a級異能者的出現，更是讓他們看到了異能者的破壞力和價值。

    於是，各方對異能者的態度瞬間轉變，從原本的留意、管控，到如今的主動培養甚至是人工製造。

    安全部在這方面本就有優勢，而後又跟薛康來合作，想要批量製造異能者。

    因為有著趙長風在董事會的支持，這方面之前一直進展頗為順利。

    薛康來答應了合作，也確實弄出了成品。

    但身為董事長手下的秘書處，自然不允許本就掌管集團軍隊的安全部，再吸納大量異能者力量。

    這也得到了董事長本人的認可。

    於是，董事長早就推動建立的異能研究，並利用自己在啟明研究所那邊的關係和人脈，要來了對異能研究領域很有研究的江永前，希望他能夠帶領研究所，開發出完善而優越的異能培養方式，將集團內的異能者全部拉攏過來。

    明爭暗鬥，也就因此展開。

    藍雨菲點點頭，對周苗苗的看法表示同意。

    “那我再問你，眼下這種情況，你覺得應該怎麼做？”

    “我？”周苗苗愣了下，明白這是雨菲姐在考自己。

    她想了想道:“這七個異能者，不僅是配合江主任研究的活體數據資料，也是一份難得的力量。

    以現在各大勢力的異能者數量愈發提升來看，咱們也應該掌握一份這樣的力量。

    所以，哪怕這幫人心思有異，咱們也得想辦法給拉回來。”

    藍雨菲看著她，眼中閃過一絲滿意的目光。

    這丫頭性子直，從小也算是嬌生慣養，所以剛才對於劉然等人的態度給氣得不行，看樣子都想直接殺了它們。

    但說起正事的時候，周苗苗卻不會被這種感情所影響，這也是藍雨菲選擇將其帶在身邊的原因。

    “那具體呢？你覺得該怎麼辦？”

    “呃……”

    這對沒什麼管理經驗的她來說就犯難了。

    “要不……提高下待遇？多給點錢？”周苗苗小聲試探道。

    她也知道這其實並不是個好辦法。

    集團實行等級制度，p3級的待遇再好也就那麼回事兒，制度規定不允許越級批准福利。

    所以要給好處，就只能走秘書處的小金庫。

    可藍雨菲只是個科長，沒權批准這些，需要去找處長王芝梅。