第七百一十四章 劉孟公司

當然，一開始第一批員工，還是她親自來招聘，之後，隨著團隊磨合結束，一部分優秀人才浮出水面之後，她也會逐漸把更多的權利交給發掘出來的人才。

至於人才招聘，也是維創電子的勢，跟維創系進行聯合招聘。維創電子集團優先聘用了100多個新人之後，剩下的大量的應聘者也多是成為維創系各大子公司爭奪的寶貴人才資源。

而劉孟科技公司也是獲得了跟維創系子公司一樣的資格，能夠在維創電子集團的人才招聘會上擺了一個攤位。

經過為期一週的招聘，孟欣親自挑選了一批理工精英，這批精英首先都是名校畢業的應屆生，其次，筆試成績也相對優異。成績之所以落後，大部分是因為面試環節出了問題，理工狗未必就能適應一些奇葩的面試問題。

而孟欣的面試也不搞虛的，純粹是用一些計算機知識和程序代碼來考驗應聘者的基本素質，現場隨機三道題，全都對就留，不對就滾。這種選拔雖然未必全面，但基本上，這些人才都是通過了學歷和維創系筆試等等關卡的精英，水貨的概率也不大。

實際上，孟欣還是比較欣賞這種沉悶的理工狗得，這種人看起來是書呆子，實際上，是絕佳的科研人才。

在十億人民九億商，還有一億在觀望的年代，或許，這種人的社會地位會被各種賺大錢的人精比下去了。但實際上，做科研項目要那種見人說人話，見鬼說鬼話的人精一點用處都沒有。

相反，那種只會考試、做題目的書呆子，更適合實驗室。

本質上，閱讀題目、理解題目、解體，這個過程就是研發過程中，就跟實驗室研發流程非常接近。以天朝的教育體制而言，可以說，就是徹底是工程師教育體系。以工程師的成材率來看，天朝的教育是極其成功的。未來很長一段時間內，天朝都是在吃這種廉價工程師紅利。

歷史上，東瀛的教育體制也是類似，但是到了80年代開始，東瀛開始逗比起來，不斷在教育上做減法，減輕學生負擔。後果就是後來東瀛就業者素質出現了巨大的滑坡，相當多的行業都存在數據造假。