第六百一十九章 耐心解惑

因此，也成為了公司的小股東，持有的股份甚至不到100股。

 但是，畢竟是年輕人嘛，對於公司瞭解也不多，想法卻是挺多的。

 劉焱說道：

 “去年維創出版集團公司上市了，不僅僅融了一大筆資金，而且，估值迅速從未上市之前以淨資產衡量的幾個億，變成了百億。之後也不少公司的新員工問我，維創電子集團有沒有上市的計劃？對不起，真的沒有，以後也不會考慮！老員工都不會問，但有些新員工可能真的不知道，所以，我要再解釋一遍！”

 這句話說出，雖然讓一部分員工小小的失望，但是，大部分老員工毫不在意。

 有些核心員工，並不關心公司向其披露的財務報表細賬，反正知道公司業績很不錯，幾乎每一年的分紅回報都遠遠超過上一年，這就足夠了。

 “大部分老員工都知道，不上市是我對於公司激勵體制的設計。我們對於員工和股東的回報體系，主要是公司內生性的成長，而不是資本市場上市來實現。話說，如果按照資本市場的估值來計算，我們這樣高速成長的公司，估值再貴五倍十倍也絲毫不算高估，但那樣一來，我們就需要按照資本市場規則行事，拿什麼來激勵我們的員工呢？

 上市等於我們是一家更純粹為大資本、大股東服務的公司，這部分投資者的利益，更多是市值、估值，根本不會有耐心看十年二十年三十年之後。見到有利可圖就過來套利，短期內沒發財的機會就跑的比誰都快。

 這種股東並不是我想要的，我希望的股東，應該是對於公司的發展做出貢獻的人，也就是員工股東！

 上不上市影響的僅僅是我們公司的估值，未上市我們採取最保守的淨資產估值辦法，每股的價格等於財報的淨資產。上市後無非是市場看好我們，獲得遠高於淨資產的估值而已，實際上，對我們的核心競爭力幫助不大！

 全世界絕大部分的優秀企業的死亡，絕不是企業被低估，市值太低了而垮掉的。更多是因為，企業失去了競爭力，而競爭力關鍵在於團隊，在於企業的創新，在於方向性！