第五百零十零章 意外訪客

 “相對於以前一年多的y達利公司任職的經歷，來維創電子公司才是我的命運轉折點。

 這家公司內部的氛圍，你是難以想象的。公司有很多的項目，並不是強行要你怎麼做，做什麼。而是，就像是賞金獵人一般，包括老闆在內的大佬，覺得有一些想法，就可以發佈懸賞，讓有興趣的‘賞金獵人’去接任務。

 全世界大部分人都不知道網絡是什麼東西的時候，我們公司裡面內網，已經跟現在的互聯網差不多了。

 是的，有很多任務都通過網絡去接。任務發佈者，大概有幾十人，都是公司的牛逼人物。

 到了80年代中期之後，我有資格也是可以發起一些任務，從那時候起，有資格發佈任務的大佬，名單被限制為50人。

 每年也會考核發佈任務的大佬的成績，按其發佈的任務總體盈虧進行排行，墊底的5人會被開除，換上候補的資深員工成為任務發佈者。

 這種類似於賞金獵人的機制，可能是維創電子公司內部的強大機制，以至於，我們不斷有奇思妙想湧現！當然，並不是所有的項目都是高質量和有具備可行性的。

 事實上，至少有一半的任務並不能產生回報。所以，就要看你的運氣了，運氣好，拿到一個自己喜歡，又非常有前途的任務，那麼，恭喜你，賞金獵人，你很快會揚名立萬。

 而一些不怎麼樣的任務，可能從發佈到截至，都沒有人報名接任務。

 當然了，公司的創世人，我的老闆劉焱，顯然是賞金獵人們最受歡迎的任務發佈者。《1941》這款遊戲的創意，就是我們老闆劉焱的創意，也就是這款遊戲，改變了我的命運。”

 後來的mk?塞爾尼，先後參與了公司100多個項目，其中，銷售破億美元的項目有40多個，堪稱的神級遊戲開發者。而且，其遊戲已經是在多個平臺發行，不僅是維創公司的平臺。

 即使這樣，mk?塞爾尼也並沒有產生獨立門戶的想法，而是繼續作為維創公司內部如魚得水的“賞金獵人”。需要研發項目時，在公司內部籌集資金和召集所需人馬。