第四百九十七章 慷慨老闆

 但並不意味著平時不招人，平時招人的難度會更高。

 首先就是崗位要不要招人，需要招人的情況下，首先根據其崗位的專業性，從計算機系統中臨時調出一份試卷，題目都是隨機的。之後，根據答卷情況，再安排面試。

 mk?塞爾尼應聘的是遊戲開發人員，所以，題庫中給出的題目都是計算機行業和遊戲行業的專業題目。考慮到他的母語是英文，所以，題庫裡面調出來的題目都是英文書寫。

 這也是維創電子公司的逐漸國際化的特徵，整個公司招聘首先都是要進過筆試。而筆試內容，分不同崗位不同專業，以及根據不同母語，服務器中儲存的題目內容至少超過了30萬道題目。

 統一招聘考試還好一點。

 臨時來應聘，則是根據其填寫的國籍、母語、學歷、專業、興趣、特長和應聘職業等等信息，由大型計算機篩選一份能夠綜合考核其能力的試卷。試卷雖然並不代表其能力的全部，但是連試卷都通不過，自然說明其自吹自擂的能力是有水分的。

 “總分數120分，而你得了滿分！”

 “是的！”

 “題目超過了你的專業範圍。名校出生，專業很優秀，一般都能達到100分，屬於正常發揮。”

 “是的，然而總有一部分人，超過普通人。”

 “你的專業目前來看很紮實，簡歷也很好。但是，我需要強調的是，創意和方向性才是第一位。我們有很多優秀的計算機人才，但絕大部分都不是最重要的人才，因為他們只具備技能，而不具備創造力。僅僅是執行任務的士兵，卻並不是統帥。”

 “我正是學習成為一名統帥，而加入貴公司。我希望有朝一日，能製作出超越《香江方塊》、《鬥破蒼穹》、《仙劍奇俠傳》那樣的遊戲。”

 “嗯，志氣可嘉，不過，作為新人，入職的話，目前最有最低檔次的月薪3000港元，你能接受嗎？”