金彩 作品
第196章 第196章
“來面試的人都到齊了，人事那邊正在讓他們填表。咱們待會兒再過去。”
孫凱說著，已經把手頭上的一些文件往安華這邊推了推。
安華接過，拿了支筆開始審批了起來。
這些都是她的工作，沒得推的。幸好很多工作經過孫凱跟凌海洋的這一關，到她這邊已經不用花多少精力來處理。
這邊文件審批完後，安華帶著孫凱跟幾個人事部的人，開始面試這些求職者。
會議室裡，三十多號求職的人並沒有大聲喧譁。雖然沒有人盯著他們，但是他們也只是三五成群地湊到一起，聊著對安全運輸公司的瞭解。
“你們知道這家公司的老闆是女同志嗎？”
“當然知道。這家公司一開始那麼出名，可不就是因為老闆是女同志嗎？”
“我聽說公司的老闆很年輕。”
“這不可能吧！”
……
年輕的求職者們在面試之前，最為關心的是公司的概況跟待遇。安全運輸公司的待遇是十分優厚的。因此，他們聊天的重心都落在公司的概況上來。而安華作為安全運輸公司的負責人，是這些求職者最為好奇的人物。
然後，他們就看到一位看著不到三十歲的年輕女同志，穿著一身淡灰色的職業套裝，身後跟著一長串的工作人員，從會議室外頭走了進來。
這下，一開始討論安華年齡的幾個小年輕，嘴巴跟眼睛都張大了。
他們很難相信，這麼一位年輕的女同志，居然就是這家公司的負責人。因為這女同志，看起來沒比他們大多少。
安華一踏入會議室，剛好就看到那麼幾個表情誇張搞笑的年輕人。她也不在意這個，只是跟後頭的人事部長點點頭。
接著，直接坐到了會議室中央的位置上。
這下，剛剛在心裡嘀咕著安華來頭的求職者們，徹底確定了安華就是安全運輸公司的老闆。
人事部長早就在安華的示意下，開始宣佈面試的一些流程。安華則是開始觀察起這些小年輕起來。
這些小年輕一看全部都是剛剛離開學校，所以這會兒才有精力偷偷看自己。如果是職場老鳥的話，這會兒早就開始認真思索人事部長宣佈的面試具體流程了。
她也沒在意這些小年輕的目光。
誰年輕的時候，沒有點好奇心呢？
這次面試，安華不準備搞什麼自我介紹那一套。自我介紹的具體資料，求職者們已經提交過一次了。她直接讓人事部長把面試的題目公佈，進行一次開放式討論。
安華需要在這些人的言談舉止以及觀點中，瞭解到這些人的三觀。
一個員工最重要的不是他的學歷外貌，而是三觀跟處事能力。特別是在監管倉工作，對員工的三觀要求很高。不然，很可能會出現特意夾帶私貨到貨櫃，然後偷運出國的事情出現。
走私，永遠是外貿運輸行業不能碰觸的紅線。
這些求職者們前一秒還在心裡嘀咕安華的發家史，下一秒就被這種面試辦法給打懵了。
人事部長按照安華事先的吩咐，開始引導這些人表述自己的觀點。
而安華、孫凱以及其他幾位管理層的工作人員，已經開始拿著筆，給這些面試的人打分了。
整個面試過程持續了整整三個小時，安華才停下手中的筆。這會兒，她手中的筆記本已經記錄了十幾個號碼。
這些號碼都是她認為可以通過面試的求職者號碼。至於剩下的那些，則是不符合在監管倉工作的要求。
在這裡花了一個上午的時間，確定了人選後。安華就把後續工作交給孫凱處理。她自己則是回山海市的家休息一下。下午需要去跟監管倉項目工作組見面，討論接下來整個階段的工作安排。
孫凱說著，已經把手頭上的一些文件往安華這邊推了推。
安華接過，拿了支筆開始審批了起來。
這些都是她的工作，沒得推的。幸好很多工作經過孫凱跟凌海洋的這一關，到她這邊已經不用花多少精力來處理。
這邊文件審批完後，安華帶著孫凱跟幾個人事部的人，開始面試這些求職者。
會議室裡，三十多號求職的人並沒有大聲喧譁。雖然沒有人盯著他們，但是他們也只是三五成群地湊到一起，聊著對安全運輸公司的瞭解。
“你們知道這家公司的老闆是女同志嗎？”
“當然知道。這家公司一開始那麼出名，可不就是因為老闆是女同志嗎？”
“我聽說公司的老闆很年輕。”
“這不可能吧！”
……
年輕的求職者們在面試之前，最為關心的是公司的概況跟待遇。安全運輸公司的待遇是十分優厚的。因此，他們聊天的重心都落在公司的概況上來。而安華作為安全運輸公司的負責人，是這些求職者最為好奇的人物。
然後，他們就看到一位看著不到三十歲的年輕女同志，穿著一身淡灰色的職業套裝，身後跟著一長串的工作人員，從會議室外頭走了進來。
這下，一開始討論安華年齡的幾個小年輕，嘴巴跟眼睛都張大了。
他們很難相信，這麼一位年輕的女同志，居然就是這家公司的負責人。因為這女同志，看起來沒比他們大多少。
安華一踏入會議室，剛好就看到那麼幾個表情誇張搞笑的年輕人。她也不在意這個，只是跟後頭的人事部長點點頭。
接著，直接坐到了會議室中央的位置上。
這下，剛剛在心裡嘀咕著安華來頭的求職者們，徹底確定了安華就是安全運輸公司的老闆。
人事部長早就在安華的示意下，開始宣佈面試的一些流程。安華則是開始觀察起這些小年輕起來。
這些小年輕一看全部都是剛剛離開學校，所以這會兒才有精力偷偷看自己。如果是職場老鳥的話，這會兒早就開始認真思索人事部長宣佈的面試具體流程了。
她也沒在意這些小年輕的目光。
誰年輕的時候，沒有點好奇心呢？
這次面試，安華不準備搞什麼自我介紹那一套。自我介紹的具體資料，求職者們已經提交過一次了。她直接讓人事部長把面試的題目公佈，進行一次開放式討論。
安華需要在這些人的言談舉止以及觀點中，瞭解到這些人的三觀。
一個員工最重要的不是他的學歷外貌，而是三觀跟處事能力。特別是在監管倉工作，對員工的三觀要求很高。不然，很可能會出現特意夾帶私貨到貨櫃，然後偷運出國的事情出現。
走私，永遠是外貿運輸行業不能碰觸的紅線。
這些求職者們前一秒還在心裡嘀咕安華的發家史，下一秒就被這種面試辦法給打懵了。
人事部長按照安華事先的吩咐，開始引導這些人表述自己的觀點。
而安華、孫凱以及其他幾位管理層的工作人員，已經開始拿著筆，給這些面試的人打分了。
整個面試過程持續了整整三個小時，安華才停下手中的筆。這會兒，她手中的筆記本已經記錄了十幾個號碼。
這些號碼都是她認為可以通過面試的求職者號碼。至於剩下的那些，則是不符合在監管倉工作的要求。
在這裡花了一個上午的時間，確定了人選後。安華就把後續工作交給孫凱處理。她自己則是回山海市的家休息一下。下午需要去跟監管倉項目工作組見面，討論接下來整個階段的工作安排。