第一千零三十七章 人才是關鍵

    回到企鵝公司，馬衛迅立即召開了公司會議，周銘作為股東也同樣出席了會議。

    由於企鵝公司是以馬衛迅帶去燕京做國際電子商務中心的團隊做班底組建的，因此基本都認識周銘，馬衛迅對周銘的身份也就不多做介紹，這也是周銘要求的，會議直接進入正題。

    只是原本馬衛迅是希望周銘來開這個會，但卻被周銘拒絕了，周銘十分鄭重的告訴馬衛迅，企鵝是他的事業，自己作為股東最多就只是幫他把控大方向，具體的公司發展規劃，以及開會這些，都是馬衛迅自己來。

    周銘這麼做的原因很簡單，就是不希望自己過多的干預企鵝的發展，畢竟當年是馬衛迅一手把企鵝帶上了國內第一互聯網企業的寶座，要是換一個人來還真不一定能做的比他好。周銘這點作為重生人士的自覺還是有的，反正有馬衛迅在這裡，自己幹嘛還要事必躬親呀，躺著賺錢他不香嗎？

    然而周銘這種好逸惡勞的作風，看在馬衛迅眼裡卻讓他十分感動，他認為周銘這麼做是對他充分的肯定和信任。

    “我一定會努力做企業，把企鵝做大做強，絕不辜負周銘先生您的期望！”

    馬衛迅如同起誓一般的話，反而讓周銘不大好意思了。

    會議上，馬衛迅直接宣佈放棄他們之前使用的掃樓，和以辦公室白領作為客戶群體的政策，改為目標針對學生群體，利用網吧等渠道向學生進行推廣。

    馬衛迅突然的改政策，讓整個會議一片譁然，所有人都驚訝了，他們不明白怎麼好好的政策就改了呢？你說掃樓效率低，想出了其他更高效的辦法，這他們理解，可連客戶群體都換了是什麼意思啊？

    如果是大企業，那麼老闆定的政策只管執行就好了，但是作為創業中的小企業就不能這麼做，馬衛迅必須給所有人解釋清楚，這樣才能保持整個團隊的向心力。

    馬衛迅告訴他的團隊，辦公室的白領階層就那麼多人，十幾家即時通訊軟件共同進場廝殺，本身競爭就非常激烈，再加上很多人都已經用上了n這些，先入為主的使用習慣一下子很難改的過來，因此他們不如退而求次，放棄白領群體轉向學生。

    馬衛迅還解釋，學生是對新鮮事務最容易接受的群體，而且目前也沒有其他企業注意到這一點，因此他們要推廣，會比白領這邊要容易很多。

    當然也同樣有人問起馬衛迅關於學生群體的消費能力問題，的確學生群體推廣起來會容易很多，但學生群體不被重視的根本原因也在於他們沒有自主經濟來源，因此就算用戶數量上去了，也很難給公司帶來收益增長。

    馬衛迅對此首先肯定了他的思考，但緊接著又反問難道學生永遠是學生，就不會畢業走上工作崗位嗎？

    所有人這才明白，面向學生群體的推廣並不是現在，而是著眼於未來的佈局。

    然而緊接著馬衛迅又說“相信大家都能明白，這種級別的佈局不是我能做到的，是周銘先生幫我們進行的規劃

    。”