第六百七十一章 安詳和平悠閒

    就在周銘給沈文達沈百世倆兄弟開會的當天，沈家企業的改革就開始了，不過正如周銘說的那樣，改革不是一股腦的一刀切，需要把握一個度，因此沈百世並沒有上來就大刀闊斧的進行大面積裁撤，而是先對幾個主要企業的副總裁進行了工作上的調換，把他們分管的工作從肥差調到閒職上去。

    對此，這些副總們當然怨氣頗深，但這個時候沈百世就搬出了公司新上任的大老闆周銘出來，表示一朝天子一朝臣，他們要有心理準備。

    最後這些副總們就算心裡怨氣再大，也只能捏著鼻子認了，總不能直接辭職走人吧？

    對於後世來說，工作不是隨時換一份就好了嗎？但這個年代不一樣，哪怕在濱海這個改革開放前沿，很多人還保有過去國企的觀念，認為工作是不能輕易換的。

    除此之外，對於任何一個公司高層來說，他們非必要也同樣不會輕易挪窩，畢竟他們的習慣和工作模式都已經在這個公司了，突然換一個單位就不知道什麼情況了。另外還有公司紅利，以及自身的車貸房貸以及養小孩等其他的開銷，除非能夠做到無縫銜接，否則即便到了二十年後，一個公司高層也不會輕易的辭職跳槽。

    現在對於這些沈家企業們的高層就是這種心態，哪怕他們已經被調到了閒職上，有預感沈百世要對公司進行換血了，他們也不敢有什麼動作。

    不過對於張雲著重提到的萬庭飯店，沈百世則下了重手進行整治，直接開除了勾搭前臺收銀的廚師，至於那位飛單的收銀員，除了開除，沈百世還報了警，追究她的法律責任，對飛單情況進行徹查，讓她賠償。

    吃回扣的採購被送進了派出所，她面臨的將是至少三年的有期徒刑，同時還要賠償飯店的損失；所有任人唯親的高層被部開除，除了一個副總，整個萬庭飯店的管理層幾乎被換了一個遍。

    而沈百世現在也是真的認同自己作為周銘的職業經理人這個身份了，他不管做任何事情，都一定會有一份詳細的報告先交到周銘手上。

    既然沈百世這麼自覺，周銘倒是也樂得清閒，在瞭解了沈百世的打算以後，就放手把沈家企業的事情交給沈百世了。

    周銘並不是一個急功近利的人，他明白很多事情是根本急不來的，需要一個循序漸進的過程，不是你種下一顆種子，馬上就能收穫一蘋果樹的梨。因此周銘不會要求你在多短的時間裡就一定看到什麼效果。

    只要你沈百世講清楚自己的想法，你說要一個月的時間進行處理，那我就會給你一個月時間，如果是半年甚至一年，那麼我同樣會給你這些時間。

    沈文達這邊倒是來找過周銘一次，他直接質問周銘是不是想借這次裁撤管理層的機會奪取沈家企業的管理權。

    沈文達這麼問毫無疑問是很不禮貌的，但他也是被逼得沒辦法了，他一直都是把沈家的所有企業看成是自己私有財產的，現在別人要對自己的私有財產動這麼大的刀子，這如何能不讓他心驚肉跳？