第二百四十章 兩個事情

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    周銘召集國家電信公司的高層在會議室裡開會，瓦倫丁等所有人都在接到了通知的第一時間趕到了會議室裡，才不過短短几分鐘，卡洛斯就回來通知周銘所有人都已經到齊，隨時可以開始會議了。

    如此迅倒是讓周銘有些意外，此時周銘和利慕斯安東尼奧還在自己的辦公室裡進行著下一步的規劃，原本週銘以為至少還要半個小時的。

    周銘隨後帶著利慕斯和安東尼奧來到會議室，看到所有人臉上那信心滿滿的表情，周銘才恍然明白了，毫無疑問是和墨西哥電信較量的勝利，讓他們都很有了鬥志，做任何事情都不再拖拉了；此外也是這兩天開會太多了，他們也已經形成了習慣。

    拿破崙曾說過，軍隊就是一頭不斷用勝利餵養出來的怪獸，現在在周銘看來，其實公司的團隊也是一樣，試想如果一個公司能夠不斷的在項目產品或者股市上取得突破甚至是創造奇蹟，那麼這個公司的團隊必然是充滿活力和信心的；反之要是一個公司在不斷的失敗，那麼這個公司的員工必然是死氣沉沉，做任何事情都提不起精神的。

    也正是這個原因，很多公司在很困難的時候，公司的領導人都會想辦法拿一些成功業績來激勵自己的員工，就是這個道理。

    而現在來說，自己剛剛讓國家電信拿回了自己失去的市場份額，甚至還創造了墨西哥股市的奇蹟，甚至讓墨西哥證監會都在考慮是否需要為股市來增設一個漲停限制了。

    這些都是大家能看得到的成績，自然會讓所有人以能在國家電信公司為榮，不管任何工作都能非常積極並充滿信心了。

    周銘這時才恍然反應過來，自己貌似一直以來都在和對手進行博弈而忽略了團隊建設的問題，儘管在自己趕走之前公司裡那些遺留官僚時也曾想過，不過後來卻因為這樣那樣的事情耽擱了；但現在看來，或許這也並沒有多麼困難，只要自己能帶他們創造更多奇蹟就好了。

    周銘此時的這些想法要是傳出去，不知道有多少人要罵娘了，甚至是有經營之神之稱的松下，這種善於組建團隊的商界巨擘。

    組建團隊是創造企業核心，打造企業文化的重中之重好嗎？哪可能有那麼簡單的。

    別人組建團隊都是靠著考察員工，靠著對未來夢想的展望，靠著自己的人格魅力，再加上一些業績和運氣才艱難的能得到員工的忠心；而依靠業績或者成就這種事情，畢竟小公司以自己的體量很難有大成就，而大公司的成就擺在那裡，單純想要守住現在的成績就很難了，更別說再更進一步了。

    可你周銘倒好，過來直接收了國家電信這種大集團公司，然後直接開除了幾乎所有老幹部，換上了一批新人。

    這放在其他公司，一百家要死掉九十九個半，可週銘就挺過來了，還有墨西哥電信這樣的公司來給他送助攻。

    周銘的事蹟要松下比爾這些商界大亨知道了，他們就都要報警了，怎麼自己辛辛苦苦才能做好的事，放在他這裡就那麼輕鬆呢？太扯了吧！

    看來自己關於團隊建設的激勵沒有必要了，就直入主題吧。

    周銘坐下對所有人說:“今天召開這個會主要有兩個事情，先一個是我聽說有人和墨西哥電信那邊有聯繫，是那邊有人想回來對嗎？”