第一百三十五章 需求才是關鍵

    幾分鐘後，瓦倫丁帶著所有技術儲備部的人來到了周銘的辦公室。Δ&a;a;ap;bsp;Ω『．&a;a;ap;bsp;．

    看著這塞滿自己整個辦公室的人，周銘感到十分詫異，因為原本週銘以為這技術儲備部就只有幾個人，是專門用來安排瓦倫丁這樣暫時沒有什麼好去處的高技術人才的，卻沒想這呼呼啦啦居然來了這麼多。要知道周銘作為公司的董事長，他的辦公室是非常大的，這都能站滿了，人數最起碼能有三四十個了。

    “這些都是技術儲備部的嗎？”周銘很驚訝的問。

    瓦倫丁點頭回答:“沒錯，原本這個技術儲備部就是為了安排一些他們不需要的人的地方，在我來的時候這裡就已經有十多人了。”

    “那他們都跟你一樣是斯坦福大學或者是其他名校畢業的嗎？”周銘又問。

    “並不都是，大概只有一半左右吧。”瓦倫丁回答。

    這時另外一個人站出來對周銘說:“周銘董事長您好，我是技術儲備部的副主管聶培爾，如果您是想知道技術儲備部的事情，我想我是知道的最清楚的。”

    “周銘董事長，他是在技術儲備部裡的時間最長的。”瓦倫丁為周銘解釋說。

    周銘點頭同意了:“原來如此，那麼你說吧。”

    隨後聶培爾就告訴了周銘技術儲備部的前前後後，在十年前是並沒有技術儲備部的，後來是響應中央政府的國企改革，國家電信公司招募了許多高科技人才，可招來了才現，這裡的崗位都是一個蘿蔔一個坑的，根本沒有額外安置的崗位，因此就重新開出了技術儲備這麼一個部門。

    這麼做美名其曰是儲備，但實際上就是把他們養在這裡，算是完成了上面交代的任務。

    “後來一些在政府或者高層有關係的，就從儲備部被調出去了，而一些因為得罪了上面領導的人，也被塞到了儲備部，說白了，這個所謂的技術儲備部在那些高官的眼裡，就是一個他們的垃圾桶，所以被安排在這裡的人，都是他們不想看見的垃圾。”聶培爾說。

    通過聶培爾的解釋，周銘這才明白這個所謂的技術儲備部實際上就是一個‘冷宮’，是那些公司高管們政治鬥爭的產物。

    簡單歸納起來，或許最開始這裡只是為了完成總統交辦的任務，安置那些被招來的高科技人才的，但後來他們現這個部門基本上不會有任何的工作指派，就漸漸把那些他們看不順眼的人都給扔到這裡來了。

    所以在這裡的人都是被整個公司給邊緣化和丟棄的人，聶培爾說這裡是垃圾桶，倒也是個‘形象’的比喻。

    “那麼你們真的都是垃圾嗎？”周銘突然問。

    面對周銘這個突如其來的問題，所有人都愣住了，因為他們都沒想到周銘居然會這麼問，一時之間沒有人知道該怎麼回答，直到周銘又問了一遍他們才反應過來。

    “周銘董事長，我們絕不是垃圾！”瓦倫丁說。

    在瓦倫丁之後，其他技術儲備部的人也都紛紛高喊著他們不是垃圾。

    這就是周銘想要的效果，隨後周銘抬手示意他們安靜:“你們說自己不是垃圾，我很願意相信，只是你們怎麼能夠證明這一點呢？”

    隨著周銘的這個問題，剛才還義憤填膺的人們頓時安靜了下來，因為他們根本不知道該怎麼證明這一點。最後是瓦倫丁站了出來:“董事長，我是斯坦福大學的畢業生，我主修的是互聯網科技，我還有斯坦福大學的學位證書，以及我在硅谷的實習證明！”