第一百七十七章 懦夫還是英雄？

    ?　　“員工？難道這是因為這些員工仗著自己在傑科公司的時間很長，是資深員工，所以就倚老賣老故意出工不出力，才導致傑科公司的情況每況日下嗎？”唐然問。，

    程前對唐然的問題感到有些驚訝:“我不明白你為什麼會這樣想，我們可並不像日系企業一樣是採用終身僱傭制的，如果有人故意出工不出力，是帶著某種別有用心的想法，那我一定會請他走人的；這裡是硅谷，我隨時都可以找到其他替代的員工，沒有人是不可以被代替的，而且我才上任一個月，也並不會有任何情感負擔。”

    經程前這麼解釋，周銘和唐然才恍然想起來，這裡並不是在國內，也沒有事業編制這麼一說，在私人企業裡，如果有人敢倚老賣老，那麼老闆為了提高效率，可以隨時讓他走人。

    “原來如此，可如果不是員工倚老賣老的問題，那還能有其他什麼問題嗎？”周銘問。

    程前點點頭說:“其實我也能理解你們的想法，而且就傑科公司現在的情況，也的確是老員工佔了大多數，他們並沒有出工不出力，但也沒有一點努力工作的意思，可就又因為他們老員工的身份才導致了傑科公司陷入了今天的困境……總之這個問題非常複雜！”

    程前說著很苦惱的撓了撓頭，似乎有點不知道該怎麼說了，而他說的不明不白的，讓周銘和唐然也是聽的一頭霧水。

    突然，程前似乎突然想到了什麼，他從身上拿出一份文件遞給了周銘，這個舉動讓周銘愣了一下，顯然經過之前這一番的接觸，他也看出來究竟誰才是做主的人了。

    周銘自然毫不客氣的收下了，程前對此解釋說:“這是一份關於公司這個月的業績報告，原本我是打算傳真回董事會的，但既然你們先來了，你們也要了解公司的情況，我就先拿給你們看好了。”

    周銘默默的點點頭，然後打開程前給的文件和唐然一起看，唐然看了兩眼就說:“雖然我不知道這邊的情況，但你這二十萬美元的業績，也著實少了一點，恐怕這還不夠辦公室的房租吧。”

    唐然的評價讓程前感到十分尷尬，他只好接著說:“這個業績其實是有原因的，你們可以把關注點放在那些還在公司的老員工身上，業績不好的新員工我都已經裁掉了，而老員工我剛才在公司都已經給你們介紹過了。”

    跟著程前的介紹，唐然找到了那些熟悉的名字，她很好奇道:“他們的業績相比其他人都很不錯呀，這好像沒什麼問題吧。”

    程前搖搖頭:“他們的業績是不錯，也的確是比那些新員工的業績要好，但問題恰恰也就在這裡，我想這個問題你們肯定是猜不到的，這……”

    不等程前說完，周銘就說:“如果我猜錯的話，你在上任的時候應該是給所有員工劃定了一條是否被裁員的基準線，就是每個人的業績，而這些老員工的業績都恰好等於或稍稍高於你規定的業績基準線對嗎？”

    “你是怎麼看出來的？這份文件上面好像並沒有列出來我給他們的基準線。”程前感到很詫異的問。

    “的確沒有，不過我看這些老員工的業績基本都差不多，所以才會這麼猜的，看來是被我蒙對了。”周銘接著又說，“那麼再讓我猜一下吧，既然是員工的問題，而又不是出工不出力的問題，那麼是不是他們明明可以產生更多的訂單，但卻都壓下來了，只剛剛好達成你規定的業績，以確保自己不會被裁員就可以了，並不想盡可能的多產生訂單呢？”