第九十七章 傳銷洗腦和企業管理

    “所以就要進行洗腦呀！”周銘說，“剛才我做的其實就是一種洗腦行為，要不然本來這些人根本瞧不起我，也不願意收回那些貸款，怎麼開了一次會以後他們就願意了呢？這就是洗腦的結果。”

    “可是周銘你不是說那是為了他們的前程考慮的嗎？他們當然要這麼做了。”杜鵬說的理所應當。

    “那只是一種引導，我又不是神仙，怎麼可能平白無故的讓他們放棄自己的利益，跟我一起去收回市場上的貸款呢？”

    周銘的話讓孔曉琳恍然大悟:“難怪周顧問您說不要讓他們思考，指的就是這個嗎？用引導讓他們去想自己前程的事情，不去想他們在炒地當中得到的好處，讓他們跟隨您的想法，最後他們自然而然的就會按照您給他們灌輸的理念去做事，不會去反覆麻煩的衡權利弊了。”

    “沒錯，就是這個意思。”周銘說。

    孔曉琳深吸了一口氣，一雙美目裡滿是對周銘的崇拜:“周顧問您實在是太了不起了，居然能想到這個辦法，要不是我今天在這裡我根本不敢相信，這簡直是神蹟呀！”

    被一位這麼有氣質的酒店經理這麼誇，這麼崇拜，饒是周銘也有些不好意思:“其實我這還不算什麼，只是這些行長從來沒經歷過，對洗腦這種東西一點防備都沒有，我才能成功的，要是讓我來南江時在火車上碰到的那個人來做，他肯定比我厲害多了。”

    聽周銘這麼一說，杜鵬才猛然想起來:“周銘你是說那個什麼楊勇？”

    周銘點頭說:“就是他，那才是傳銷教父，你是沒有看到，就坐火車的那會工夫，我們整列車廂的人都是他的信徒了。”

    孔曉琳卻搖頭說:“不管那個楊勇怎麼樣，但讓他來開這個會，他卻未必能有周顧問您這麼好。”

    孔曉琳說到這裡頓了一下，然後想了想接著說道:“而且如果把這個方法用來給員工上課的話，搞不好也能收到奇效。”

    聽著孔曉琳的話，周銘眉頭一挑:“你說什麼？”

    面對周銘的話，孔曉琳急忙低頭道:“對不起周顧問我說錯話了，像周顧問這麼好的方法怎麼能拿來給員工上課呢？我這張嘴巴太不應該了！”

    周銘連連搖手說:“我沒有怪你的意思，我只是很好奇你為什麼會想到要拿這個方法來給員工上課呢？你以前聽過這個方法，或者見過有類似的事情嗎？”

    “沒有。”孔曉琳回答，“我只是覺得周顧問您這種洗腦的方法如果能拿來給員工上課的話，就能很好的激發員工心中積極向上的信念，那樣應該就能更好的調動員工的積極性，也能更好的管理員工了嗎？”

    孔曉琳說完有些惶恐的說:“很抱歉周顧問，我實在太異想天開了！”

    “不，你說的很好，非常棒！”周銘讚歎道。

    周銘不能不讚嘆，因為在後世，孔曉琳所說的這種方法是已經開始運用了的，只是那時他有另外一個名字，叫‘成功勵志學’或者是‘潛能激勵’。雖說換了個名字，但本質上仍然是一種洗腦，通過洗腦的方式給人很大的心理暗示，最終達到讓人成功向上的目的。這種方式甚至還融入了很多企業的企業文化當中，比方說後世很多企業，尤其是服務類企業，早上會聚在一起大聲喊叫和做遊戲什麼，實際上都是一種洗腦過程。