第三十章 合同

黃總還真沒想到情況居然出現了變化，本來還想以楊桃未來找男友，結婚生子的理由，勸說楊桃離職的，看來需要改變一下說法了。




“是嗎，這挺好的。對了，你們計劃什麼時候結婚呢？”




“這個我們還沒想好，我們準備先訂婚，然後再結婚。”




黃總裝作不經意的說道:“楊桃，你看你年齡也不小了，這馬上要結婚，肯定得馬上生孩子吧，跟著孩子小得有人照顧吧，這樣接下來的一年，兩年，三年，你真是有不少的個人問題需要解決。”




楊濤也聽出黃總這邊的話外之意，說道:“您放心，我一定會解決好我的個人問題的，一定不會影響到工作的。”




黃總聽到後笑了笑，說道:“這個我相信，你一直呢都是非常努力，是酒店最值得信賴的員工之一。但是這個人問題肯定會分散員工的精力，尤其是你以後結婚懷孕期間，這個人形象，以及身體方面嗎，對工作都是有影響的，甚至會分散你的精力跟注意力，這不是靠努力就可以解決的。”




楊桃聽到後，內心有種不祥的預感，看著黃總沒有說話。




黃總有些尷尬，但是這話還必須要說透了，因為這也是公司找她當人事經理的原因。




“大堂經理的崗位有多重要，這個就不用我多說了吧？你要說到了一個星級酒店，看到他們的大堂經理挺著個大肚子，步履蹣跚的走來走去，你會是什麼感覺？”




“感覺不好吧？更不要說生了孩子之後，這女人的各項反應能力都會相應的下降，那時候你需要的是重點保護，而不是說每天被安排著加班，開會，熬夜啊。而我呢，也不能要求你放棄結婚生孩子的念頭，對吧？”




楊桃已經明白黃總這是什麼意思，直接問道:“黃總，我不覺得我結婚生子，就不能繼續工作了。”




“你說的這個我承認，但是這其中確實是有風險的。實話實說，就說你懷孕期間，大堂經理這個崗位肯定是不能做了，需要調到其他崗位上，但是你生完孩子回來，我們也不能安排你回來繼續擔任大堂經理，這對於之前頂替你的大堂經理也不公平。”




“如果我不能規避這樣的風險，那就是我的失職。所以……”




楊桃看著對方，說道:“那您的意思是，不跟我續簽合同了？”




“續簽合同還真的是沒辦法續簽了，除非是你壓根就不想結婚生孩子，當然這是不太合乎情理的，而且也不現實，不是嗎？我也不能要求你這麼幹，也不能讓你把這一條寫在合同裡面，這不符合勞動法？”




楊桃多少內心還是有點難過的，說道:“所以說，就算是我跟你保證，三年內不結婚，不生孩子，您也不會跟我續簽合同的，是嗎？”




黃總監沒有說話，只是拿著果汁喝了起來，一切都在不言中。