第十章 對策

    趙舒城看到蒙志遠認真聽著，繼續說道:“雖然眾誠現在沒有因人設崗，可我們不得不承認，你的那些親屬在關鍵崗位上，雖然你覺得他們沒有私心，但是他們要是做了什麼出格的事情，礙於你們之間複雜的親屬關係，不管是低下的員工，還是其他部門的人員，可能都不會把這個情況告訴你。也因為你們對於家族成員採取特殊關照，而對非家族成員採取普通態度，這會嚴重挫傷其他員工的積極性，也難以形成有效的激勵約束機制。尤其是現在眾誠發展的這麼大，家族成員覺得自己可以躺在功勞簿上，甚至覺得眾誠能有今天，有他們的功勞，卻沒有得到應有的待遇，自然會心生不滿，甚至中飽私囊的事情發生。”

    蘇明玉聽到趙舒城說道這裡，不由拉了拉趙舒城的胳膊，說道:“你說這些幹什麼！”

    蒙志遠反而阻止蘇明玉，說道:“明玉，你讓小趙繼續說，我想聽聽他的看法。”

    “蒙總，現在企業競爭有多大，你也很清楚，不說其他行業，單單是你們的機床行業裡面，不說那些國營企業，外國公司，單單是你們民營企業裡面的鎏金等很多公司，現在無意都對市場虎視耽耽。尤其是高檔機床產品被大公司跟外國公司佔據的情況下，你們這些民營公司除了自己開發新的高端機床之外，現在大家的產品技術差不多的情況下，所能儀仗的競爭優勢也就是銷售團隊，品質、價格、服務上面。”

    “眾誠如果不想落後於人，就必要在競爭中有自己的優勢，還需要公司內部的穩定。而這一切都是需要採用現代化的企業管理技術，不能繼續任由企業野蠻發展了。”

    蒙志遠點點頭，說道:“你說的這些問題我也都知道，但是想要真的改革企業，也不是那麼容易的事情。”

    蘇明玉也拉了一下趙舒城，她不想讓蒙志遠認為這是她讓趙舒城說的，搞得好像自己要搶班奪權一樣。

    “這點我也清楚，其實家族企業並不一定要把公司的重要崗位全都安排上自己人，其實只要公司的資本或者股權只要控制在一個家族手中，然後家族成員可以掌控公司的經營權即可。”

    趙舒城看到蘇明玉緊張的樣子，笑著說道:“當然我不是說明玉可以擔任重要崗位，而是你們可以進行改革，成為股份責任制公司，給家族的一些人一部分股權，但是不讓他們參與具體的經營，但是對於那些優秀的家族成員，可以適當的考察後任用。只要你跟小蒙掌握公司的股權，每年請專業的審核團隊對公司財務進行審核，確保公司的經營方向跟財務沒有問題，其他的可以適當的給其他員工多一點機會，讓企業更有發展潛力。”

    蒙志遠聽到趙舒城說的若有所思，其實他對於那些親戚的所作所為不是沒有察覺，但是畢竟都是血濃於水的血緣關係，再加上自己妻子在創業的時候有很大的幫助，這不能不讓他投鼠忌器。