第九十二章

    他還是一個做法務的，絲毫沒有了解勞動合同法的概念。

    要知道他在這個公司可不是做了一年兩年，而是很多年了。按照合同法固定，像他這種情況，屬於公司裁員。

    經濟補償反感是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按照一年計算，不滿六個月的像勞動者支付半個月的工資。

    要是真的按照這個賠償方案來算的話，方圓倒手的工資起碼能獲得五六個月的工資，甚至要是在這個公司待上十幾年的話，這個補償可以有十幾個月的工資才行。

    當然要是真的有十幾年的話，他跟公司簽訂的勞動合同就屬於無固定期限的勞動合同。公司真的要是裁員的話，這種老員工反而一般不會動，最多是調動工作崗位，把他調到其他崗位，讓他覺得自己在公司待著難受，主動提出辭職，節省一大筆經濟補償金。

    方圓只能算是老好人性格，不好意思跟公司撕破臉。而且他也面對了很多公司裁員的套路，覺得自己跟公司耗不起，所以選擇拿著賠償金走人，根本不計算自己得失。

    當然他現在還沒想好怎麼跟童文潔說，準備先瞞著童文潔，等自己找到新工作了再說。

    但是他的情緒也沒辦法發洩，只能找喬衛東一起吃飯，傾訴一下自己的情緒。

    喬衛東看著化悲憤為食慾的方圓，問道:“不是，這種情況一般公司辭退你了。不是有遣散費嗎？怎麼，嫌棄錢少了？”

    “我這是私企，又不是國企，我們之前有一個員工就是，打官司打了一年多，你說我跟著耗著吧，等於沒崗位，就發我點基本工資，那還等於不拿錢。”

    喬衛東覺得方圓的想法有問題，他可是學法律的，作為公司的法務，這勞務官司應該是他的長項啊。

    “不是，你這樣想就不對了，你應該據理力爭才對，你跟他耗著唄。他要是不給夠了，你就每天去點一個卯，出去幹別的活去。”

    方圓想了一下，說道:“走一步看一步吧。我現在想著先找一個工作，等我吃完這頓飯，我就找工作去。”

    喬衛東看到方圓這樣，問道:“你都沒工作了，你沒跟你們家領導彙報一下？”

    “我還是找到工作再說吧，我們家領導現在正在跟你前領導討論租房子的事情。我要是跟她說了，她肯定想這房子別租了把。”

    “不租房子這耽誤孩子學習，你說這耽誤孩子學習這責任，我能擔得起嗎？這我也不願意啊。我現在想說，能不能，我先找到一個工作，實現這個無縫對接，然後再跟童文潔報告。”

    喬衛東看著方圓這樣，說道:“方圓，你說啊，我是做投資的，我也沒什麼實體，要不然，你看……”

    方圓當然明白喬衛東的意思，說道:“得得得，你要是有實體，我也得從你的屍體上面越過去，我怎麼跟你講工錢啊？”

    只能說方圓還是太天真了，以為就憑藉他多年的工作經驗很好找到工作，但是他不知道什麼叫做中年危機。