第22章 心定是答案

    像其他組的組員都非常想要跳槽到葉新晨的這個七組來，因為葉新晨作為一個組長，不要求組員加班，也沒有罵組員，自然是讓很多其他組的組員覺得葉新晨這個組長才是真的香。

    畢竟對於一些想要衝業績的組長來說，有的組員業績不好，就會每天挨組長一頓批，不光光是挨一頓批那麼簡單，如果組長覺得這個組員乾的不行，他就會想方設法的讓這個組員自己主動辭職！

    所以說，葉新晨這個組長就是就是他們公司與眾不同的一朵奇葩花，至於加班，昨天也是第一次讓他們七組加班，沒有辦法不加班了，業績倒數第一，經理都知道了，把他罵了一頓，那自然而然的，葉新晨也只能對著手底下的去加班了。

    但是哪怕如此，葉新晨也沒有罵自己的組員，對於葉新晨來說，只要業績不是倒數第一，那自己的組員想幹啥都行，他也不會批評，反正他沒有衝業績的心。

    以前沒有，現在也不會有。

    以前是沒有什麼太多的壓力和年輕，再加上自己本身也不是一個嚴肅的人，所以葉新晨這個組長像個老好人一樣。

    至於以後，已經有壓力了，但是葉新晨也不會把壓力給自己的組員，現在已經有額外的收入來源，葉新晨也只會在黑土平臺上面去賺，畢竟黑土平臺上面的懸賞，葉新晨覺得比讓自己的組員衝前列業績簡單的多，而且也不會被自己的組員氣到。

    因為如果一旦決定讓自己的組衝業績，那麼組員肯定有不適合做這份行業的，那個時候葉新晨恐怕也會得想方設法的讓一些組員離開，那樣子的事情，真的不符合葉新晨的期望。

    大家都是打工的，葉新晨覺得他真的沒有必要這樣子趕盡殺絕，可能一些社會老油條覺得那就是社會法則，但是對於葉新晨這個剛畢業沒幾年就工作的葉新晨來說，顯得有些太殘忍了而且也太黑暗了。

    一路上走著，很快就到了公司，公司也需要指紋打卡，來確定有沒有遲到和缺勤，所以這就是葉新晨的公司不能夠遲到的原因，差一秒差一分都按照遲到半小時來計算，那樣子的話半天工資就沒了，還要加上全勤也沒了。