陳愛庭 作品

388 名帥的氣度

    動員之後,高深對球員的反應感到滿意。

    至少從球員臉上的神情,以及他們給出的反饋來看,高深感覺還是很有效果的。

    卡羅一路跟著高深、齊達內和盧卡斯回到了主教練辦公室,等到眾人都坐下來後,這位西班牙中年才終於忍不住,開口問了一句。

    “高,你對歐冠小組賽真的有信心?”卡羅一臉的關切。

    高深看看齊達內,再看看盧卡斯,三人都不約而同地笑了起來。

    卡羅是個好人,也是個老實人。

    這一點,高深在執教皇馬的時候就已經知道了。

    幾年來,高深變了很多,盧卡斯也變了很多,但卡羅一點都沒變。

    但也恰恰因為他沒變,導致他現在跟高深的關係,逐漸從原來的師生,到後來的合作,再到現在的下屬,可以說是一步步地往下掉。

    這並不是說,卡羅在高深的教練組裡不重要。

    不是的,恰恰相反,高深一直都覺得,自己的團隊裡很需要有一個像卡羅這樣的角色,否則的話,他嚴重懷疑,自己的團隊估計會失控。

    因為他本身就是一個經常會生出一些激進想法的人。

    卡羅則是屬於那種很老實,很一本正經的人,而且他敢於對高深直言,這才是最難能可貴的,也是高深最為看重的。

    另外,他做事真的很謹慎縝密,所以高深用他來執掌訓練,也算是人盡其才了。

    “坦白說,全隊用心拼命的話,五五開。“高深淡淡地說道。

    五五開?

    卡羅有些訝異,“那你剛才還……”

    高深苦笑了起來,“我必須得這麼說,必須要把所有的思想統一起來。”

    很多人都覺得,老闆和領導喜歡畫餅。

    但這是不是一件壞事呢?

    答案是,未必。

    要管理好一個團隊,肯定需要設定一個目標,作為領導者,就一定要解釋清楚為什麼設定這個目標?要如何去實現它?實現之後能給團隊帶來什麼?

    這是不是就在畫餅?

    一個沒有目標的團隊,就像是一個人沒了方向,什麼事情都做不了。

    所以,畫餅是所有領導者必須具備的基本技能。

    不會畫餅的領導不是好領導。

    當然,惡意畫餅,也不值得提倡。

    站在那不勒斯的當下,球員明顯出現了情緒波動,高深必須要儘快行動,將潛伏的危機扼殺於萌芽,否則的話,接下來怎麼辦?

    五五開,是高深很客觀的分析。

    不僅是他,齊達內和盧卡斯也都基本認同。

    那不勒斯最大的問題還是缺乏經驗,而且球員過於年輕。

    薩基在專欄中提到,高深要盡全力踢好三個主場,其實真不是他無的放矢。

    客場作戰,尤其是這種長途跋涉的客場作戰,對球員的考驗是非常大的,尤其是對球員的經驗。

    舉一個最簡單的例子,十月底去俄羅斯聖彼得堡踢澤尼特。

    意大利那不勒斯這邊的氣溫大概是二十來度,聖彼得堡呢?

    零度!

    從二十多度一夜之間到零度,這中間需要做多少工作?

    俱樂部要配合,教練組要準備,球員也要自己調整。

    還有路程。