第533章 好好幹

    所謂的集團研究決定，那全部都是李天一個人研究的。

    而對於紅星集團來說，他們也已經習慣了，沒有絲毫的排斥，因為李天的決定，往往是正產的，他們只需要執行就行了。

    關於職務的任命，大家提前都大概知道一些，猜一猜，也都能猜到，所以會議上的任命，也就是走一個流程。

    大家開會的重點，則是聽一下指揮室後續的定位和發展，這才是關鍵。

    在座的人中，有一半都是在指揮室工作的，面對新的領導和李天的講話，他們很清楚什麼才是重點。

    領導肯定會按照李總的講話來執行。

    “我們集團現在處於開拓的階段，各個城市中在不斷的建立服務點，已經建立的也需要不斷的完善和發展，可是，各個服務點獨立作戰的話，是不行的。只有將所有的服務點全部整合在一起，才是有力量的，這就需要一箇中樞......”

    “中樞就是咱們的指揮室，它的作用是什麼呢？主要是以下幾點:

    第一，研究決定服務點的建立位置，也就是整體上把控開拓的方向；

    第二，協助前線的服務點進行市場開拓，解決前線不能解決的問題，必要的時候，提供人才支持，這裡的人才支持，不光是從指揮室直接派人過去，也包括從別的服務點中，將優秀人才借調過去；

    第三，監督服務點的工作......”

    李天說到指揮室的時候，在場的人全部認真的聽，手中的筆記也是連忙記下來。

    尤其是潘向前，那絕對是最認真的一個。

    他是最需要了解這些的，而且以前已經從李天的講課中得到很大的收穫，更是清楚李天的講話，每一句話都是關鍵，都值得深思，所以每一句話他都認真的記下來。

    這時候消化不了，那就記下來回頭好好地思索。

    一場涉及指揮室的話，被李天說出來。

    從剛開始的定位到職能，到後續的工作重點和未來的發展方向，最後到工作中的一些注意事項。

    整個講話持續了將近一個小時。

    這一個小時，在場的人沒有走神，沒有疲憊和昏昏欲睡，反而都是眼睛發亮。