第152章 灰姑娘的千金閨蜜18

 畢業典禮那天，阮父阮母特意請了假，一家三口在學校留下了無數的照片，別說阮母，就連一向不苟言笑的阮父面上也是笑意不斷。

 “真的不繼續讀了？”回去的路上，阮父還是忍不住問一聲。

 “不讀了。”阮柔斬釘截鐵回答，她自認，這四年裡跟在阮父身邊學到的東西絲毫不比學校少，且一個人的精力有限，若再想往上進修，公司這邊必定顧及不上，顧此失彼，並不是她想要的。

 “也行，你畢業後直接到公司來上班吧。”

 “爸，我想去看看其他酒店的運營模式。”阮柔猶豫再三，還是提出了自己思考了很久的想法。

 “嗯？”阮父危險的目光投來，淡淡問，“說說怎麼想的。”

 “阮氏酒店的問題其實很明顯，光靠改革是改變不了這麼久的弊端，我想去看看其他頂級酒店的模式，取其精華，運用到咱們自家酒店上。”

 “那你預計要多長時間？”

 “兩年！”

 “好，你爸我還等得起。”

 父女倆認真對視一眼，一切就這麼定下。

 六月畢業，七月，經過幾輪面試，阮柔正式進入裕華酒店，成為新一年度的管培生。

 管培生其實阮柔很熟悉，很多大企業都會直接對口畢業院校，招聘管培生，作為後續管理人才儲備。

 但實際上，管培生的輪崗以及培養週期十分之長，大多數時候，要麼是管培生度不過漫長且毫無目標的培養期，先行放棄；要麼，就是企業看不到管培生身上的潛力，提出解約，亦或者隨便安置一個崗位，白耽誤幾年功夫。

 總而言之，管培生裡真正能走出來的，少之又少。

 如今，阮柔面對的就是管培生這個方向。

 比起周圍其他人的彷徨無措，她倒是對即將來臨的輪崗生涯十分期待。

 酒店每個方向的崗位，她都能有機會一一體驗，簡直是量身定製的最佳學習機會。

 裕華酒店，在業內是比阮氏酒店還要優秀一籌的國內頂尖酒店，且相比阮氏酒店的中式化，裕華酒店更多借鑑外國酒店的管理模式，不提哪一樣更先進，但總歸有可學習的地方。

 阮柔首先進入的是行政部。行政通常是最能體現一個公司管理力的部門，人不多，事卻雜，幾乎要對接每個部門，有事它先上，無事它捱罵，抗的鍋堪稱最多。

 酒店行業的行政，在負責日常行政事務之餘，最大的一項工作便是採購。

 作為試用期員工，阮柔當然接觸不到採購環節，但其採購物品的優劣，供應商的品牌和質量，卻是有目共睹，她在心裡暗暗做比較，試圖應用到自家酒店上。