第466章 有多少要多少

“股神巴菲特的信徒很多，無數人都在學習他的投資思路，卻很少有人能夠複製他的成功。複利的威力太可怕了，而他的發揮一直很穩定，總能挑選出非常有價值的投資目標。”

蘇瑞淡定補充說：

“除了互聯網和一些科技產業，我承認他非常厲害，可惜跟很多老年人一樣，思維方面有點僵化，顯得有點跟不上時代。”

別人說出這番話，容易被老股神的粉絲們噴一臉口水。

然而他是蘇瑞，投資收益率在近年來遠超股神巴菲特，如果說對方顯得有點跟不上時代，好像也沒什麼毛病。

那位老人家只投自己能夠理解的傳統項目，自從九十年代以來一直穩紮穩打，雖然收益相對比較穩定，卻經常被人詬病於錯過了很多絕妙的機會。

例如九十年代的硅谷造富潮，還有本世紀初納斯達克泡沫破滅後，出現的抄底風口，以及當下移動智能終端發展，所帶來的諸多機會。

股神巴菲特視而不見，蘇瑞倒是全都抓住了。

充滿造富神話的硅谷和納斯達克，如今更容易讓投資人上頭

以前蘇瑞只為自己投資，對資產管理行業不太瞭解。

於是這次當上Ceo，繼續負責把控好大方向，剩下的一些末梢細節，則靠手下高管們，自己發揮出主觀能動性。

最麻煩的挑選投資目標的環節，由蘇瑞自己負責了，剩下的具體管理方面的瑣事，確實不需要他操太多心。

等幾位高管們準備完，蘇瑞繼續去會議室，跟眾人簡短地開了個會。

由於整個公司已經被他全資收購，幾位之前的合夥人，統一轉變為高管，由人力部分重新商談具體的年薪、福利以及提成標準。

包括高管和普通中低層員工在內，總共77位僱員們，在這次被收購過程中，收入都不降反升，導致他們對蘇瑞好感十足。

想討員工們喜歡挺容易的。

畢竟蘇瑞是明星，還擁有“鈔能力”。

在前途可期的情況下，一個個都憋著勁加油幹，深怕哪裡沒做好，直接在重組過程當中被“優化”掉了。

開會期間。

得知不少潛在投資者們正在觀望，對這家財神資本還不夠了解，蘇瑞拍板說道：