月海妖后 作品
第148章 第 148 章
安夏待過大公司, 知道公司規模大了項目多了之後，肯定會有混水摸魚混日子的項目組。
她就見過一箇中層為了給自己的團隊拉人頭，顯得他管理的人多, 提升他的個人價值，就根本沒能力的人拉進來湊數。
過了一陣子，項目在浪費了公司幾千萬之後，說做不成, 黃了，那個中層憑著美好的個人簡歷，又跳到了一家互聯網大廠。
就如同那個笑話, 以為娶了蔡京家的廚娘，就能過上天天吃好吃的生活，結果那廚娘的主營業務是給包子餡裡的蔥切成末。
所以很多中小型公司, 都不大願意招大廠出來的人，嫌他們要錢多，能力低。
安夏不要求公司里人人都是神人，但也不能是純純的鐵廢物吧。
哪怕只有純潔的親和力, 能忽悠人。
哪怕只會做ppt, 能忽悠人。
哪怕什麼都不會，但是認識很多人，需要找關係走路子的事情全部交給他。
要是真什麼都不會, 那怎麼著也得是公司開立時的功臣，比如《紅樓夢》裡那位“把老太爺從死人堆裡背出來，給老太爺喝水, 自己喝馬尿”的焦大。
安夏已經聽完了信勇健的彙報, 對宋文珍以及另外三個人實在是無語透了。
你們一個部門, 好不容易來了一個身在低崗位, 還願意多幹活的傻子。
居然不哄著供著，還給他添堵。
想當年她就跟信勇健一樣，一腔熱血，什麼事都搶著幹，加班熬夜。
上司確實除了會做ppt之外，對技術一竅不通，但是，他會哄著安夏，又是給她買零食，又是買奶茶，還時不時一起聚個餐，吃飯的時候把安夏捧上天，在各位領導面前也說安夏的好話。
雖然安夏在他手下沒有升職，但是遇到加薪，上司都給她按最高級別加。
當然，後面她才知道這是上司的計劃。
她的工作越加越多，部門離不了她，很難找到接班人，她就升不了職。
她的收入越來越高，但職位一直不變，錢和職位的嚴重不匹配，讓外面的公司也沒法要她。
再看宋文珍，真是蠢到家了，看著就生氣。
另外三個更是莫名，關你們什麼事啊，你們就跟著扎堆說壞話？把自己說得那麼高，你們有這個實力嗎？
人事部動作很快與宋文珍等四人解除勞動合同。
薛露把信勇健找去，安夏也在。
安夏首先開口:“你做的論壇引流計劃，我已經看過了，想得很完整，不過我想問問你具體打算怎麼落地。比如，你說的這些合作，需要調動哪些資源，成本是否可控。”
信勇健一條一條向安夏解釋，他有足夠的人脈關係，可以確保曝光度和報道位置。
與其他廠商的合作更是他的強項，以前他一邊跑新聞，一邊拉廣告，兩手抓，兩手都硬。
他還善於發現廠商的問題，他拉到的廣告，沒有一個是出事被狠批的。
最難得的是，信勇健對於找資源的思路很先進，不是一味的用錢去買，而是想到“資源互換”，不需要佔用過多的經費。
安夏聽了他的思路，連連點頭。
又問:“如果現在讓你當論壇組的主管，你需要幾個人？”
“如果只是運營的話，需要三個，技術和美工可以是兼職，兼職人員要看項目情況。”
“技術和美工可以給你專職，別事到臨頭，勻不出人來，你要自己上。”安夏說。
“我？”信勇健一愣，聽安夏的意思，是真的要讓他當論壇組的主管了？
“對，你做論壇組的主管，人事部那邊已經在招聘新人，等簡歷收一批之後，你負責面試。如果你不知道怎麼面試，薛露會陪你一起去。”
“好。”信勇健也不玩“三請三讓”的謙虛遊戲，他一口答應下來。
想要
招一個像宋文珍那樣撥一下，動一下的人不難，但是信勇健不需要這樣的人，他要的是能和他一樣積極進取、主動開拓的員工。
挑挑撿撿，就需要時間，做不到無縫對接。
目前正職員工只有信勇健一個，各個板塊各自有兼職版主，日常運營居然一點問題都沒有，可知宋文珍他們四個白混了多久的閒飯。
忽然，在國內幾大論壇上，同時出現了一個貼子《紫金科技公司的安夏，是殺人不見血的資本家》
紫金安夏，就衝著這兩個關鍵詞，貼子就吸引了無數人點擊。
發貼人用憤怒的語句描述自己和同事怎樣為公司兢兢業業做事，怎樣的加班加點。
“最終，我們所做的一切，都變成安夏養的小白臉的功勞！”
然後，就開始大肆描述安夏如何對這個小白臉一見鍾情，怎樣單獨把他叫到辦公室裡。
她就見過一箇中層為了給自己的團隊拉人頭，顯得他管理的人多, 提升他的個人價值，就根本沒能力的人拉進來湊數。
過了一陣子，項目在浪費了公司幾千萬之後，說做不成, 黃了，那個中層憑著美好的個人簡歷，又跳到了一家互聯網大廠。
就如同那個笑話, 以為娶了蔡京家的廚娘，就能過上天天吃好吃的生活，結果那廚娘的主營業務是給包子餡裡的蔥切成末。
所以很多中小型公司, 都不大願意招大廠出來的人，嫌他們要錢多，能力低。
安夏不要求公司里人人都是神人，但也不能是純純的鐵廢物吧。
哪怕只有純潔的親和力, 能忽悠人。
哪怕只會做ppt, 能忽悠人。
哪怕什麼都不會，但是認識很多人，需要找關係走路子的事情全部交給他。
要是真什麼都不會, 那怎麼著也得是公司開立時的功臣，比如《紅樓夢》裡那位“把老太爺從死人堆裡背出來，給老太爺喝水, 自己喝馬尿”的焦大。
安夏已經聽完了信勇健的彙報, 對宋文珍以及另外三個人實在是無語透了。
你們一個部門, 好不容易來了一個身在低崗位, 還願意多幹活的傻子。
居然不哄著供著，還給他添堵。
想當年她就跟信勇健一樣，一腔熱血，什麼事都搶著幹，加班熬夜。
上司確實除了會做ppt之外，對技術一竅不通，但是，他會哄著安夏，又是給她買零食，又是買奶茶，還時不時一起聚個餐，吃飯的時候把安夏捧上天，在各位領導面前也說安夏的好話。
雖然安夏在他手下沒有升職，但是遇到加薪，上司都給她按最高級別加。
當然，後面她才知道這是上司的計劃。
她的工作越加越多，部門離不了她，很難找到接班人，她就升不了職。
她的收入越來越高，但職位一直不變，錢和職位的嚴重不匹配，讓外面的公司也沒法要她。
再看宋文珍，真是蠢到家了，看著就生氣。
另外三個更是莫名，關你們什麼事啊，你們就跟著扎堆說壞話？把自己說得那麼高，你們有這個實力嗎？
人事部動作很快與宋文珍等四人解除勞動合同。
薛露把信勇健找去，安夏也在。
安夏首先開口:“你做的論壇引流計劃，我已經看過了，想得很完整，不過我想問問你具體打算怎麼落地。比如，你說的這些合作，需要調動哪些資源，成本是否可控。”
信勇健一條一條向安夏解釋，他有足夠的人脈關係，可以確保曝光度和報道位置。
與其他廠商的合作更是他的強項，以前他一邊跑新聞，一邊拉廣告，兩手抓，兩手都硬。
他還善於發現廠商的問題，他拉到的廣告，沒有一個是出事被狠批的。
最難得的是，信勇健對於找資源的思路很先進，不是一味的用錢去買，而是想到“資源互換”，不需要佔用過多的經費。
安夏聽了他的思路，連連點頭。
又問:“如果現在讓你當論壇組的主管，你需要幾個人？”
“如果只是運營的話，需要三個，技術和美工可以是兼職，兼職人員要看項目情況。”
“技術和美工可以給你專職，別事到臨頭，勻不出人來，你要自己上。”安夏說。
“我？”信勇健一愣，聽安夏的意思，是真的要讓他當論壇組的主管了？
“對，你做論壇組的主管，人事部那邊已經在招聘新人，等簡歷收一批之後，你負責面試。如果你不知道怎麼面試，薛露會陪你一起去。”
“好。”信勇健也不玩“三請三讓”的謙虛遊戲，他一口答應下來。
想要
招一個像宋文珍那樣撥一下，動一下的人不難，但是信勇健不需要這樣的人，他要的是能和他一樣積極進取、主動開拓的員工。
挑挑撿撿，就需要時間，做不到無縫對接。
目前正職員工只有信勇健一個，各個板塊各自有兼職版主，日常運營居然一點問題都沒有，可知宋文珍他們四個白混了多久的閒飯。
忽然，在國內幾大論壇上，同時出現了一個貼子《紫金科技公司的安夏，是殺人不見血的資本家》
紫金安夏，就衝著這兩個關鍵詞，貼子就吸引了無數人點擊。
發貼人用憤怒的語句描述自己和同事怎樣為公司兢兢業業做事，怎樣的加班加點。
“最終，我們所做的一切，都變成安夏養的小白臉的功勞！”
然後，就開始大肆描述安夏如何對這個小白臉一見鍾情，怎樣單獨把他叫到辦公室裡。