月海妖后 作品
第117章 第 117 章
開了幾天會的陸雪回來了, 結果果然如安夏所料，沒有制定任何反制計劃, 好不容易把計劃經濟和市場經濟的問題掰扯明白, 現在加上制裁條例，進入世貿難上加難。
陸雪鬱悶了好幾天，安夏也實在沒有什麼可以勸他的，成年人了, 道理都懂, 只能想辦法讓他轉移注意力, 別總是悶頭生氣。
為了發洩不滿, 他讓殺手總裁一路殺到了紐約, 以物理形式毀滅了服務器，讓美國股市出現了短暫的停盤，殺手總裁趁著這個停止交易的空檔, 調集了資金，一口氣幹爆了對手的倉位。
網友們這會兒正情緒上頭，看了之後，也大呼過癮。
安夏看到這一章, 託著下巴:“這個不太合理, 以紐交所那樣的體量，就算沒有單獨的災備機房，也應該有好多個服務器, 只掃平一層樓應該不夠，我們公司總部的機房都有四層呢。
總裁用槍突突了服務器，還不如開著挖掘機把樓下的電纜給鏟了, 那樣比較快一點。”
“……”陸雪默默地想了想, “殺手總裁親自端著槍, 噠噠噠，還比較帥一點。殺手總裁親自開著挖掘機，突突突，去挖斷了電纜……”?那個場面想想就很奇怪。
安夏故意跟他東拉西扯，重點越跑越偏，讓陸雪從“可惡的美國鬼子”一路奔向“總裁應該上哪裡學挖掘機，總裁為什麼要學挖掘機”……
情緒逐漸穩定下來，等陸雪醒過神來，在他的腦中，總裁已經會揮舞著挖掘機的鬥來擋子彈了。
“你故意的，想轉移我的注意力。”陸雪看著還在盤算挖掘機要不要用人工智能來控制的安夏。
“是啊，你答對了。”安夏聳聳肩:“這事誰也沒辦法，與其把自己氣個半死，傷身體，不如想點別的。”
陸雪輕輕嘆了一口氣:“什麼時候才能不受這窩囊氣啊。”
“首先，得經濟上得去，能留住人才。”安夏正經的說，“人活著都是要吃飯穿衣的，不求回報只想報國的人是難得的，美帝憑什麼勾引人，不就是因為給得太多了麼，所以，你們商務部很重要呀，好好幹。”
說完，她還一本正經地拍了拍他的肩膀。
陸雪一把抓住她的手:“好好的小姑娘，怎麼跟快退休的老頭一樣。”
“小鬼，好好幹，未來是屬於我們的，也是屬於你們的，歸根到底，還是屬於你們的……哈哈哈哈……”安夏笑著靠在他懷裡。
陸雪的心情好多了，紫金新聞卻出了一點小小的麻煩。
此時，“解放思想”的大潮還在具有著極大的影響力，傳統媒體裡敢說敢做的記者和編輯不少，新聞管控也沒有像之後那樣的越來越嚴。
從某件真實事件出發，展開自由的想象已經不能滿足他們的需要。
於是，有些人的“敢說敢做”就很出格，比如此前有一個人，通過想象，寫了一篇採訪稿《梅開二度訪楊朔》，被作家楊朔公開說這人根本就沒有去再訪問過他，鬧得十分尷尬。
創刊於1984年的《南方週末》以膽子大，敢說而著稱，很多人都視其為新聞界的良心，對它的報道也無條件的相信。
7月30日，南方週末登了一篇報道，說某夫妻因婚後不育，找了一個出租車調度員“借種”，最後遭遇了兩個治安民警的敲詐，最後這仨神人合謀，報復殺人，殺掉了民警一家。
黃色、暴力、狗血、不倫、綠帽奴……擱21世紀的正經網站小說都不敢寫，寫了就是封禁的料，卻堂堂正正的出現在被奉為“政府喉舌”的報紙上。
那誰能不信呢！
普通百姓信了，公安//部的一位副部長也信了。
他很生氣，認為這事怎麼著也得成為“反面典型”，必須拉出來，讓所有人引以為戒。
於是，他向編輯部詢問詳細情況。
編輯部詢問作者詳細情況。
作者說:我編的。
……
副部長同志更生氣了，此時的電視劇裡，公務人員當反派還是可以容忍的，不像21世紀，一定級別的人不允許當反派。
但是，你搞在新聞裡，讓所有讀者都以為我們的隊伍裡有這種害群之馬，成何體統！
於是，公//安部把狀告到了中//宣部。
如果這事擱21世紀，這個發行量剛突破一百萬的報紙妥妥的就沒了。
當時省裡的謝書記力保，才留下。
雖然留下，但停刊整頓。
它一家停刊整頓不要緊，其他所有媒體也被要求自查。
然後，就有人看見了紫金新聞，順手把它也給舉報了:紫金新聞沒有任何的“新聞發佈資質”，可是它居然天天在發新聞。
現在問題來了，國家這會兒根本沒有一條法律是為互聯網而設的，沒有提到在網絡上發佈新聞是否需要新聞許可證。
於是，又進入了到底是“法無禁止即可為”，還是“法無授權即禁止”的討論環節。
紫金公司內部十分緊張，擔心公司會被新聞部拖累，不少人建議直接把紫金新聞關了，以保太平。
安夏比較冷靜:“急什麼，都已經被看見了，現在關了反而顯得作賊心虛，我們發的新聞都是有信源的，就算要抓我們，也至少得有一個正經合規的媒體陪綁。沒信源的都是在現場拍的，有時間有地點，要查也沒有問題，比什麼’三省交界處的b市‘正經多了。”
“安總什麼都好，就是太大膽了。”公司裡的人在討論這件事的時候，都對安夏的任性感到壓力很大。
有些人的父母完整經歷過那十年，得知自家孩子的公司竟然敢跟上頭對著幹，都憂心不已，勸孩子趕緊找下家，準備跳槽吧。
“這公司肯定沒幾天就要倒閉了。”
還有人不知從哪裡聽來的故事，說如果公司因為犯法被關停，會記在每一個員工的檔案裡面，會影響三代人的政審，自己、兒子、孫子都不能從事公檢法相關的工作了。
於是，真的有一個剛剛拿了畢業證的新員工要求離職，生怕跑得遲了會對自己的未來造成嚴重的影響。
員工來來去去，是正常的事情。
但是這個員工一定要公司保證不會影響他的幹部身份。
這件事由人事部處理，他的同組人把這事當個笑話在食堂裡說，安夏聽見不由好奇，她大學畢業直接進的企業，從來也沒有關心過什麼幹部不幹部的身份。
她向陸雪問:“現在大學一畢業就是幹部嗎？是科長嗎？”
陸雪有些意外地挑起眉毛:“你不知道？”
“完全沒有印象，我只記得幹部指的是有官職的，對應的是群眾。”
陸雪搖頭:“本科畢業就是幹部啊，你在牡丹廠的時候沒有簽過一份幹部身份確認書嗎？”
“不記得了，那個時候要填的東西那麼多，反正就是姓名性別出生日期，閉眼填唄。”
陸雪仔細跟安夏解釋，本科畢業是幹部身份，中專高中之類的畢業是工人身份。
在這個體系裡，只有“幹部”和“工人”兩個設定。
不是幹部和群眾的那種。
“幹部身份到底有什麼用？加工資？”安夏的腦子裡還是科長、處長、局長來回轉。
“有很多單位只有擁有幹部的身份才能評職稱，還有退休金的話，幹部也比工人高，不少城市的人才引進定居必須有幹部身份。但是，進選擇進你們公司就相當於放棄幹部身份了啊。紫金沒有自主檔案保管權吧？”
“嗯，沒有。”安夏決定不研究這事了，聽起來很複雜的樣子。
她就記住了:女性工人退休年齡是五十，女性幹部退休年齡是五十五。
人事部的人都是專業的，交給她們處理了。
除了這一個人之外，其他人沒有形成恐慌情緒，還有不少家在外地的同事說:“現在的小年輕真謹慎，我都不知道我的檔案在哪兒。”
“我的檔案早就丟了，學校說寄到單位了，單位說沒收到，就這麼沒了。”
“上學的時候，老師整天嚇唬我們，說要是被處分，就要被記在檔案裡背一輩子，哈，現在滿世界打工，檔案都不知道在哪裡，背個鬼。”
人事部的人向安夏彙報員工這些言論的時候，是想給她寬寬心，表示公司的員工們並沒有形成集體恐慌，只有那一個人，那個人肯定是早就想離職考編，這回只是剛好趕上這事。
安夏卻從中聽出了一個問題:“他們覺得檔案不知道在哪裡無所謂？”
“是啊。”
除了不知道檔案在哪裡之外，等全國開始執行五險一金制度的時候，許多人追隨著好工作到處跑，從來沒想過走的時候要把交過的保險轉走。
安夏記得看過一個新聞報道，說有一個人年輕的時候全國到處打工，退休的時候尷尬了，發現得周遊全國十幾個城市，才能把他交過的零碎養老保險轉移到戶口所在地。
能記得自己浪過哪幾個城市還算好的，有人根本就不記得了，檔案說不定就在某個神奇的地方放著。
“我們有沒有可能做一個讓人在網上查詢檔案在哪裡？”安夏問道。
研究結果:不行。
現在的檔案存放機構都是手工辦理，囤了不知道多少人多少年的檔案了，要把所有檔案都錄成電子檔，那得多少人累死累活。
而且只說服一個或幾個城市肯定不行，這得說服全國所有有資格存放檔案的單位，包括有資格自己存檔案的單位、居委會、學校，還有人的檔案在自己手上……
網絡服務部門的負責人此前在國企工作，是個很講職場文化的人，領導要你辦事，你輕飄飄一句“不行”，沒有任何替代方案，也沒有任何和緩的可能，這會讓領導心裡不高興。
於是，他還想到了一個主意:“咱們不是跟電力有過往來嗎？或許我們可以試著代收電費？”
提出這個想法的時候，他壓根就沒想過會成功。
這會兒的抄表員不少都是電業局的正式員工，他們抄表、收錢，一條龍服務，要是收錢業務都可以網上解決了，那他們豈不是要失業了？
“先試試唄。”安夏覺得這完全不是問題，反正現在抄表不還是得抄表員上門，電業局的領導並不會因為減少了他們的工作量就扣工資。
陸雪鬱悶了好幾天，安夏也實在沒有什麼可以勸他的，成年人了, 道理都懂, 只能想辦法讓他轉移注意力, 別總是悶頭生氣。
為了發洩不滿, 他讓殺手總裁一路殺到了紐約, 以物理形式毀滅了服務器，讓美國股市出現了短暫的停盤，殺手總裁趁著這個停止交易的空檔, 調集了資金，一口氣幹爆了對手的倉位。
網友們這會兒正情緒上頭，看了之後，也大呼過癮。
安夏看到這一章, 託著下巴:“這個不太合理, 以紐交所那樣的體量，就算沒有單獨的災備機房，也應該有好多個服務器, 只掃平一層樓應該不夠，我們公司總部的機房都有四層呢。
總裁用槍突突了服務器，還不如開著挖掘機把樓下的電纜給鏟了, 那樣比較快一點。”
“……”陸雪默默地想了想, “殺手總裁親自端著槍, 噠噠噠，還比較帥一點。殺手總裁親自開著挖掘機，突突突，去挖斷了電纜……”?那個場面想想就很奇怪。
安夏故意跟他東拉西扯，重點越跑越偏，讓陸雪從“可惡的美國鬼子”一路奔向“總裁應該上哪裡學挖掘機，總裁為什麼要學挖掘機”……
情緒逐漸穩定下來，等陸雪醒過神來，在他的腦中，總裁已經會揮舞著挖掘機的鬥來擋子彈了。
“你故意的，想轉移我的注意力。”陸雪看著還在盤算挖掘機要不要用人工智能來控制的安夏。
“是啊，你答對了。”安夏聳聳肩:“這事誰也沒辦法，與其把自己氣個半死，傷身體，不如想點別的。”
陸雪輕輕嘆了一口氣:“什麼時候才能不受這窩囊氣啊。”
“首先，得經濟上得去，能留住人才。”安夏正經的說，“人活著都是要吃飯穿衣的，不求回報只想報國的人是難得的，美帝憑什麼勾引人，不就是因為給得太多了麼，所以，你們商務部很重要呀，好好幹。”
說完，她還一本正經地拍了拍他的肩膀。
陸雪一把抓住她的手:“好好的小姑娘，怎麼跟快退休的老頭一樣。”
“小鬼，好好幹，未來是屬於我們的，也是屬於你們的，歸根到底，還是屬於你們的……哈哈哈哈……”安夏笑著靠在他懷裡。
陸雪的心情好多了，紫金新聞卻出了一點小小的麻煩。
此時，“解放思想”的大潮還在具有著極大的影響力，傳統媒體裡敢說敢做的記者和編輯不少，新聞管控也沒有像之後那樣的越來越嚴。
從某件真實事件出發，展開自由的想象已經不能滿足他們的需要。
於是，有些人的“敢說敢做”就很出格，比如此前有一個人，通過想象，寫了一篇採訪稿《梅開二度訪楊朔》，被作家楊朔公開說這人根本就沒有去再訪問過他，鬧得十分尷尬。
創刊於1984年的《南方週末》以膽子大，敢說而著稱，很多人都視其為新聞界的良心，對它的報道也無條件的相信。
7月30日，南方週末登了一篇報道，說某夫妻因婚後不育，找了一個出租車調度員“借種”，最後遭遇了兩個治安民警的敲詐，最後這仨神人合謀，報復殺人，殺掉了民警一家。
黃色、暴力、狗血、不倫、綠帽奴……擱21世紀的正經網站小說都不敢寫，寫了就是封禁的料，卻堂堂正正的出現在被奉為“政府喉舌”的報紙上。
那誰能不信呢！
普通百姓信了，公安//部的一位副部長也信了。
他很生氣，認為這事怎麼著也得成為“反面典型”，必須拉出來，讓所有人引以為戒。
於是，他向編輯部詢問詳細情況。
編輯部詢問作者詳細情況。
作者說:我編的。
……
副部長同志更生氣了，此時的電視劇裡，公務人員當反派還是可以容忍的，不像21世紀，一定級別的人不允許當反派。
但是，你搞在新聞裡，讓所有讀者都以為我們的隊伍裡有這種害群之馬，成何體統！
於是，公//安部把狀告到了中//宣部。
如果這事擱21世紀，這個發行量剛突破一百萬的報紙妥妥的就沒了。
當時省裡的謝書記力保，才留下。
雖然留下，但停刊整頓。
它一家停刊整頓不要緊，其他所有媒體也被要求自查。
然後，就有人看見了紫金新聞，順手把它也給舉報了:紫金新聞沒有任何的“新聞發佈資質”，可是它居然天天在發新聞。
現在問題來了，國家這會兒根本沒有一條法律是為互聯網而設的，沒有提到在網絡上發佈新聞是否需要新聞許可證。
於是，又進入了到底是“法無禁止即可為”，還是“法無授權即禁止”的討論環節。
紫金公司內部十分緊張，擔心公司會被新聞部拖累，不少人建議直接把紫金新聞關了，以保太平。
安夏比較冷靜:“急什麼，都已經被看見了，現在關了反而顯得作賊心虛，我們發的新聞都是有信源的，就算要抓我們，也至少得有一個正經合規的媒體陪綁。沒信源的都是在現場拍的，有時間有地點，要查也沒有問題，比什麼’三省交界處的b市‘正經多了。”
“安總什麼都好，就是太大膽了。”公司裡的人在討論這件事的時候，都對安夏的任性感到壓力很大。
有些人的父母完整經歷過那十年，得知自家孩子的公司竟然敢跟上頭對著幹，都憂心不已，勸孩子趕緊找下家，準備跳槽吧。
“這公司肯定沒幾天就要倒閉了。”
還有人不知從哪裡聽來的故事，說如果公司因為犯法被關停，會記在每一個員工的檔案裡面，會影響三代人的政審，自己、兒子、孫子都不能從事公檢法相關的工作了。
於是，真的有一個剛剛拿了畢業證的新員工要求離職，生怕跑得遲了會對自己的未來造成嚴重的影響。
員工來來去去，是正常的事情。
但是這個員工一定要公司保證不會影響他的幹部身份。
這件事由人事部處理，他的同組人把這事當個笑話在食堂裡說，安夏聽見不由好奇，她大學畢業直接進的企業，從來也沒有關心過什麼幹部不幹部的身份。
她向陸雪問:“現在大學一畢業就是幹部嗎？是科長嗎？”
陸雪有些意外地挑起眉毛:“你不知道？”
“完全沒有印象，我只記得幹部指的是有官職的，對應的是群眾。”
陸雪搖頭:“本科畢業就是幹部啊，你在牡丹廠的時候沒有簽過一份幹部身份確認書嗎？”
“不記得了，那個時候要填的東西那麼多，反正就是姓名性別出生日期，閉眼填唄。”
陸雪仔細跟安夏解釋，本科畢業是幹部身份，中專高中之類的畢業是工人身份。
在這個體系裡，只有“幹部”和“工人”兩個設定。
不是幹部和群眾的那種。
“幹部身份到底有什麼用？加工資？”安夏的腦子裡還是科長、處長、局長來回轉。
“有很多單位只有擁有幹部的身份才能評職稱，還有退休金的話，幹部也比工人高，不少城市的人才引進定居必須有幹部身份。但是，進選擇進你們公司就相當於放棄幹部身份了啊。紫金沒有自主檔案保管權吧？”
“嗯，沒有。”安夏決定不研究這事了，聽起來很複雜的樣子。
她就記住了:女性工人退休年齡是五十，女性幹部退休年齡是五十五。
人事部的人都是專業的，交給她們處理了。
除了這一個人之外，其他人沒有形成恐慌情緒，還有不少家在外地的同事說:“現在的小年輕真謹慎，我都不知道我的檔案在哪兒。”
“我的檔案早就丟了，學校說寄到單位了，單位說沒收到，就這麼沒了。”
“上學的時候，老師整天嚇唬我們，說要是被處分，就要被記在檔案裡背一輩子，哈，現在滿世界打工，檔案都不知道在哪裡，背個鬼。”
人事部的人向安夏彙報員工這些言論的時候，是想給她寬寬心，表示公司的員工們並沒有形成集體恐慌，只有那一個人，那個人肯定是早就想離職考編，這回只是剛好趕上這事。
安夏卻從中聽出了一個問題:“他們覺得檔案不知道在哪裡無所謂？”
“是啊。”
除了不知道檔案在哪裡之外，等全國開始執行五險一金制度的時候，許多人追隨著好工作到處跑，從來沒想過走的時候要把交過的保險轉走。
安夏記得看過一個新聞報道，說有一個人年輕的時候全國到處打工，退休的時候尷尬了，發現得周遊全國十幾個城市，才能把他交過的零碎養老保險轉移到戶口所在地。
能記得自己浪過哪幾個城市還算好的，有人根本就不記得了，檔案說不定就在某個神奇的地方放著。
“我們有沒有可能做一個讓人在網上查詢檔案在哪裡？”安夏問道。
研究結果:不行。
現在的檔案存放機構都是手工辦理，囤了不知道多少人多少年的檔案了，要把所有檔案都錄成電子檔，那得多少人累死累活。
而且只說服一個或幾個城市肯定不行，這得說服全國所有有資格存放檔案的單位，包括有資格自己存檔案的單位、居委會、學校，還有人的檔案在自己手上……
網絡服務部門的負責人此前在國企工作，是個很講職場文化的人，領導要你辦事，你輕飄飄一句“不行”，沒有任何替代方案，也沒有任何和緩的可能，這會讓領導心裡不高興。
於是，他還想到了一個主意:“咱們不是跟電力有過往來嗎？或許我們可以試著代收電費？”
提出這個想法的時候，他壓根就沒想過會成功。
這會兒的抄表員不少都是電業局的正式員工，他們抄表、收錢，一條龍服務，要是收錢業務都可以網上解決了，那他們豈不是要失業了？
“先試試唄。”安夏覺得這完全不是問題，反正現在抄表不還是得抄表員上門，電業局的領導並不會因為減少了他們的工作量就扣工資。