第117章 無心插柳柳成蔭

    阿美利加的年終獎金，基本上是“聖誕獎金”，在每年的聖誕節之前發放。



    不過這玩意，可並沒有想的那麼好，整個阿美利加只有不到四成的公司發放年終獎，這些年終獎，基本上被管理層給刮分了，一個高管的年終獎能拿到整個年薪的50%以上。



    至於普通職員，基本上相當於整個年薪的3%，甚至有公司直接拿衣服、果籃、商超購物券充當獎勵的，至於高管嘛，當然都是貨真價實的美刀或者能夠直接變現的股票。



    而且年終獎這股浪潮，還是由新興的電子科技跟互聯網行業引流的，雖然科技行業不少公司都不賺錢，虧得是一塌糊塗，可發放股權獎勵、年終獎金等一點也不手軟。



    因為來錢實在是太快了，想一下雅虎，現在人員還不到一百，估值已經是數億美刀，風投資金也拿了幾億美刀。



    就算雅虎的創始人跟管理層，都是一心為公，把軟銀等風投拿來的錢，大部分都用來購買服務器、打廣告、收購技術、招收技術大牛上面，可給公司的一百來號人，提高點工資薪酬，發個幾萬、十幾萬美刀得獎金、補貼等等，不過分吧？！



    為什麼現在阿美利加的天才，都扎堆往互聯網行業擠，因為實在是太賺錢了，開發一個網站，只要有點名氣，就能賣掉拿幾百萬美刀。



    即便是互聯網公司再不賺錢，可創始人從風投那裡拿來的錢，也夠買別墅、跑車之類的。



    今年也不例外，雖然阿美利加的互聯網，除過寥寥幾家公司之外，大部分還是虧的叮咚響，可互聯網公司，一家比一家制定的年終獎高，尤其是那些創始人跟高管，年終獎基本上都落在了他們口袋。



    宋陽這邊，肯定不會來那麼一套玩法，也沒有任何必要，現在宋陽手中的產業，基本上大股東都是宋陽，就算開高額的年終獎，對宋陽來說，也不過是左手倒右手，除非是不想玩了，可以學華爾街那幫人的玩法，給自己高鉅額獎金，然後能賣的業務全賣掉，最後爛攤子再轉給其他人。



    看著馬庫斯，宋陽說道，“今年的年終獎，主要以管理層、技術人員為主，聖誕獎金以他們年薪的15%為標準發放，普通職員則以8%發放獎金，獎金不足一個月薪酬的，則多發放一個月的平均薪酬！”



    都知道科技公司應該以技術為重，應該給技術人員更高的待遇，但以阿美利加現在的“職業經理人”制度，不論幹什麼，都不可能繞開這幫人。



    宋陽能做的，就是儘量將手中的技術人員待遇，拉到跟管理層同樣的地步，對技術大牛實行特殊獎勵，但想要徹底撇開那些高管，基本上不可能，這幫職業經理人，可能不會有多大作為，但壞事可就要容易的多了。



    看一下王安公司，還有迪士尼家族，是怎麼被那幫職業經理人玩壞就明白了，一兩年時間內，一家營收幾十億美刀得巨頭就負債累累，這中間特麼要是沒鬼就才叫奇怪了。



    現在雙擊、hotmail的管理層和高管，當然還沒到迪士尼、ibm、蘋果、思科那些巨頭，那麼強勢的地步，能跟創始人對著幹，甚至趕跑創始人。