第8章 plt測試系統（求月票，推薦票，）

    反過來。

    在新兵或者特種兵考核中，非常有用的各種小伎倆花式折磨，放到綠隊中就沒有了任何作用。

    前來綠隊受訓的新人都是“老特”，這些小伎倆早就被他們玩爛了。

    或許也正是很清楚這一點，綠隊的plt訓練才會如此的別具一格，放棄所有花裡胡哨的東西，就用最直接最無腦的方式，把訓練難度往死里加。

    通過常人無法承受的難度，來為dg挑選足夠優秀的特種兵。

    當然。

    如果龍戰不想次次都爭第一，安心的待在不上不下的位置混日子，那訓練過程將會輕鬆許多。

    可惜這種想法在海豹突擊隊行不通，甚至可以說是非常危險的。

    因為不管是下一層的海豹突擊隊，還是到了現在上一級的dg綠隊，一直都貫徹落實“揪出灰人”的機制。

    灰人就是那種成績不好也不壞，訓練上他能達標，但不會超過標準太多，不管做什麼事都不會盡全力，安心做混子，從不追求突破自身極限的人。

    海豹突擊隊只需要追求上進，不懼任何高難度危險任務之人。

    最深惡痛絕的就是出力出一半，遇事我先溜的混子。

    之所以研發出“前五名和後五名”，這種士兵之間互相填名字的淘汰方式，就是為了找出隱藏在隊伍裡的“灰人”，不讓他混進特戰隊伍裡面來害人。

    畢竟教官可能發現不了混子，但是新人們每天吃穿住都在一起，誰是隊伍裡的混子心知肚明。

    在這長達兩個月的plt測試中，龍戰這種肌肉猛男每天都被榨乾了。

    布萊爾和克萊這類差一點的新人們，身體與精神狀態就更不用說了，等於是每天遊走在活著與死了的邊緣。

    若不是每日只有半天plt測試，剩下的半天用來訓練各種進階版射擊。

    參訓新人們還算是有一點時間，用射擊訓練的過程當做是休息，來緩解肌肉中大量的乳酸。

    這兩個月的plt測試訓練下來，淘汰的新人就不僅僅是現在的8個。

    恐怕大部分人都撐不下來！