第739章 論，怎麼忽悠到1000個小弟

    龍戰宣佈拉進公司成功籤合同，成為公司長約承包商僱員的這些人，他們出去承包項目時，引薦人還會有額外分紅。

    分紅比例為10%。

    也就是引薦人拉進來的僱員，他如果接到項目出去完成任務，在基本工資8000美金的前提下，每日有額外500美金補貼。

    那麼作為引薦人的這名承包商，他也能夠獲得每日50美金的分紅。

    別看這50美金好像不多，一個月加起來才1500美金，可如果這個量起來，那可是很誇張的。

    比如你能拉10個人進公司，首先就獲得了11萬的獎勵，

    在接下來的一年時間裡，這10個人的出勤率為50%，平均補貼為300美金一天，那將會是一個誇張的數字。

    180天的出勤率乘以300每天，那麼將獲得5萬4000美金的分紅。

    加上前面的獎勵。

    等於一年擁有了近17萬的額外收入，比本身基本工資還要高出兩倍。

    再算上他本身也在這一年裡面，不斷出任務所獲得的佣金，年收入加起來將會無限接近50萬美金。

    一年能賺50萬美金是什麼概念？

    哪怕是放眼美國全境工資水平，這也達到了最高一檔的存在，是很多碩士博士都可望不可及的收入。

    更別提分紅還是一直持續的，只要巨神公司不倒每年都有。

    你每年拉幾個，持續的積累。

    後續收入會呈指數攀升！

    如果你能為公司拉來50，甚至100個合格的承包商，那收入還會更高，年收入可以輕鬆破百萬。

    龍戰這種招人模式很多人都很熟悉，與國內的傳銷組織有異曲同工之妙。

    都是靠人帶人來不斷壯大群體。

    唯一的區別是傳銷組織是收錢，進來的人需要向公司交錢。

    而龍戰的模式是反過來的，員工不需要向公司交錢，公司反而會給員工錢，持續的給員工分紅。

    這種反過來營銷的方式，完全可以稱之為是“反向傳銷”。

    如果能把這種模式成功運營下去，那麼公司的凝聚力也會更強，能夠達到給員工分股份等等的凝聚作用。

    當然這種模式也不是十全十美，實際上也存在一些副作用。

    不過不是現在公司要考慮的。

    現在主要的任務就是擴員，先把公司需要的人手拉起來再說，有問題和隱患以後再想辦法解決。

    成功本身就源自於不斷解決問題，想要成功不可能一帆風順。

    能夠參加高層會議的在座眾人，都是經過軍隊、戰爭和社會三重毆打的存在，腦瓜子一個都比一個精。

    龍戰的這種分紅模式一說出來，會議場上直接就炸了。

    沒有人會和錢過意不去，從軍隊退役了還來從事危險的pmc行業，大家的目的都是奔著賺錢而來。

    不是為了錢，誰願提著腦袋工作。

    拉一個就能永久分紅，拉10個就能夠實現高收入，要是拉100個進來，就能成為年入百萬的富豪。

    做承包商能賺這麼多錢？幹上十幾年豈不是能實

    現財富自由？

    眾人不敢想象！

    一個個興奮的臉紅脖子粗！