小兵哥 作品

第616章 派遣“尋寶人”,尋找億萬黃金之路(祝各位大朋友兒童節快樂!)

    羅尼的激勵方案和龍戰的精準洗腦,完美體現了什麼叫強強聯手。

    會議現場氣氛直接拉滿。

    經過一番承包商僱員的踴躍發言,自述與城市反恐防爆相關經驗,很快便選出了合適任務的九名教官。

    勒內、喬萬尼、蒂姆在內的九人,加上總教官羅尼,組建成了10人特訓教官團。

    有關鹽湖城特警隊組建的所有工作,都將由他們10個人來全權負責,    讓他們獲得更高收入的同時,必須承擔起更大的責任。

    龍戰不會再做任何的介入。

    手下有能人將士的好處,在這一刻得到了淋漓盡致的體現。

    隨便站一個人出來都能扛大樑,根本不需要龍戰事事去親力親為,可以脫身出來去做別的事。

    到這一步。

    鹽湖城特警隊的相關事宜,基本上算是已經忙完了。

    後續能不能夠藉此更進一步,    徹底打開美國警務市場的大門,承包更多警隊的培訓業務。

    起碼得是兩個月以後的事了。

    只有鹽湖城特警隊完成重組,出色的完成一兩次任務,    讓全美國的人民和警察,知道有這麼一隻出色的特警。

    才能夠順利的引起市場效應,才能給巨神公司帶來更多合同。

    為了能在市場效應發酵之前,做好充足的準備工作,讓巨神公司的規模擴大,可以承包更多的業務。

    不至於到時候市場打通了,大量的警方業務如雪花一樣的飛到巨神公司,而公司卻沒有能力去承包。

    場地不夠,人手不夠,設備不夠……

    到時候可不只是尷尬,損失一個賺錢的大好機會那麼簡單。

    甚至會影響公司的發展潛力!

    有了這種迫切的需求擺在眼前,    龍戰在這兩個多月的時間裡要做的事情,也就變得清晰明朗了起來。

    首先就是要確保有足夠流通資金,    讓員工能夠安心安逸在公司工作。

    要想順利完成這一點,    龍戰需要想方設法搞足夠多的錢。

    其次需要擴大公司的訓練基地。

    繼承綠水公司的800畝的訓練場地,    聽起來好像很大,    實際上是完全不夠用的,    侷限性很大。

    最多兩三個受訓單位入駐,訓練場就會陷入飽和狀態。

    連內部員工日常訓練的地方,恐怕都很難再騰出來。

    為了擁有更大更全面的訓練基地,那就是需要花錢去重新購買地皮修建,這也就意味著龍戰還是需要去搞更多的錢。

    最後需要繼續增加公司的合同工,同時還要想辦法找更多的臨時工。

    合同工和臨時工區別很大,所有pmc公司對臨時工的要求,都會大大低於與公司簽了合同的合同工。

    公司吸收臨時工的主要目的,就是要把他們的個人數據和身份信息,全都掛在巨神公司的名下。

    這樣能讓公司的規模,從數據上看起來更大,能夠讓客戶更放心的給項目。

    比如:

    公司合同僱員只有100個,但是你能找來1000個臨時工掛靠,那麼你就能對外宣稱公司員工數量過千。

    只有100個員工,和有1000名員工的兩家公司,從一名客戶的角度來考慮,肯定後者更有吸引力。

    規模更大,自然更讓人信賴。

    吸收臨時工掛靠除了這個好處外,還有一個實質性的優勢。

    那就是能在公司需要人手的時候,不用再去聯繫掮客(中間商)找人,從而被掮客在中間薅掉一層羊毛,    降低公司在該項目上的利潤。

    只需要對著臨時工通訊錄一通打,很快就能找來一大批“應急僱員”。

    最後也是最重要的一點……

    臨時工和公司都是簽訂的臨時合同,乾的都是一錘子買賣,死了公司不需要讓保險公司賠錢,中間的保費能省一大筆錢。

    保險這個東西大家都懂,保費是和你的出保率掛鉤的。

    一旦保險公司賠了更多錢,保險公司每年就會收你更多的保費。

    說的直白點。

    臨時工更像是被時代拋棄的僱傭兵,而合同工承包商才是在這個時代下,能夠光明正大出現的“私人武裝力量”。

    發工資養著的公司長約合同工,實力和為人都能夠有保障。

    加上不發工資只記名,在實力上有些殘缺不齊甚至有毛病,缺人時才會叫上的臨時工“外人”。

    這兩種不同的公司員工模式,組成了現在所有pmc公司的“人員體系”。

    不管是“簽約”更多的核心合同工,還是吸引來更多的臨時工入駐“掛名”,都需要一大筆的資金。

    人情世故終究只是錦上添花的事,要想辦大事還得“錢”開道。

    關係再鐵的兄弟朋友,幫你免費乾的時間也有限,如果他不能獲得足夠的利益,總有一天兄弟變仇人。

    總之。

    龍戰現在要做的事就三件——

    搞錢!搞錢!搞更多的錢!

    為了能夠在這兩個月時間內,儘可能弄到更多的錢,龍戰經過一番深思熟慮,很快便有了成熟的方案。

    首先是讓公司剩下的“合同工”,全部動起來給公司去創收。