第一千二百零三章：人才的重要

            “分清楚現實和虛幻，在真實的觸感中暢想夢幻的世界。

顧總希望我們的每一位工程師和潛在工程師，也就是工廠上班的技術員們，能夠擁有這樣的能力。

天工汲取了在某次大會上的這段話，並將其作為了九州工業2.0的基礎。”

天工？

於程東唸唸有詞，而任老爺子卻是出聲說道：“所以貴司的九州工業2.0，其實並不是一座單純的智造工廠，也不是單純的技術體系，而是培養人才與智造業務同步進行。

培養能做夢的人才，敢做夢，敢拼搏的工程師。”

羅松堂對任老爺子微微頷首：“從某種意義上，您所說的是有關聯的。”

“不愧是他，天才，百年難遇的天才，不僅引領技術革命，還深耕工程師土壤，一個郭嘉或者說一個民族，人文是必須的，但前進的重要基石還是科學家、工程師。

九州工業2.0，2.0。”

任老爺子輕聲唸叨著，神情有些激動，但也有些恍忽。

很多企業學習夏為的狼性文化，學習夏為的各種加班與重壓力，但是他們卻學不到夏為公司的公司理念內核，一味地去趨勢人們工作，不給與對應的報酬與獎勵，再吃苦耐勞的打工人也會選擇放棄。

而任老爺子在九州科技這裡學到了更多的知識，關注人，從技術到工程各方面關注人的成長，將這些成年人、技術員工，當做還有極強發展潛力的學生，去培養他們，然後才是工作項目與福利並進。

將這些感觸記載在自己的九州用戶隨筆裡，任老爺子已經覺得此行收穫十分豐厚，哪怕這次不能和九州科技談妥某些重要項目，他也能夠接受。

至少要做好最壞的打算。

大夏的其他企業高管們也是感慨不已，一邊找獬豸詢問更多的細節，一邊還找羅松堂詢問顧青是否會在最近出席合作會議。

他們都想再見一見這位天才，最好能夠面談一些合作。

而國外的不少企業高管層此時已經開始了瘋狂的拍拍拍。