第一千零四十一章：隊友對手

董琦遠在燧人公司，顧青著重培養的兩位高管也不是什麼笨人。

他們很早就有國內企業與自家企業競爭對抗的預演，只是沒想到當初那個顧全大局，穩下去的夏為，會如此直接的把事做出來。

這不過這篇出自任老爺子之手的文章，前篇看著是積極備戰，後面的具體細則看著就有些，眼熟&……

在夏為的策略中，夏為員工的基本工資依然由職位決定，但是獎金的由頭雖然是員工實際為公司創造的價值決定，但實際上發放卻是客戶付款後，再按比例實發獎金。

將所有的收支環節透明化，這不是自家企業在做的事情嗎？

甚至比夏為更嚴，自家企業對每個員工賬戶、供應商、合作企業的賬單都有時事對接，並且會對商品質量、報價進行市場透明對比。考核部門現在甚至能申請安保部門特殊小隊的直接支援，一旦遇到官司問題，法務部必須第一時間拿出解決方案。

還有那些調整組織結構的方式，自家企業早已經在三年前就開始實行劃分職責明確邊界、重組部門資源、設計智能人員拆借機制這些規則。

這些提高效能、整改組織的麻煩事，自家大老闆居然比夏為任總乾的還快，還要徹底，這就是天才嗎？

在兩人思索中又帶著崇拜的目光中，顧青收回了眺望的目光，感慨道:“頂級集團、跨國企業和小公司都一樣在乎錢，並且它們都一樣有內部差別，有的企業就是隻賺眼前的錢，因緣際會偏偏能成為大資本，有的企業不在乎眼前的錢，在乎的是未來的市場和資源，也就是未來更多的錢，偏偏因為投資回報率不達標，最終活活餓死，被收購分拆。

我們是靠著一次又一次對科研的賭博成功，換來了現在的地位。

而夏為實在是太有危機感了，我們因為山姆大叔的原因，在某些國家和地區無法銷售產品，他們已經趁此機會拿了不少市場份額，在那些地方，我們與夏為競爭的產品，可都是那些走私貨，甚至東西壞了想修，都十分麻煩。