第五百零四章:後盾

    而且顧青從未把高學歷研發型人才弄去做行政，哪怕是張天浩這些老員工，現在雖然是高管，但仍是技術高管，除了負責部分項目的統籌調派，還要負責自己的項目進度。

    文科屬性的高材生和精銳們，基本都在公關運營等部門，要麼就是接受培訓後，成為客服、文秘，一步步往總裁辦的方向攀登。

    而在這個攀登路上，九州科技內部有個流傳已久的潛規則。

    純行政，只能走到第二批隊管理層，要想進核心高管層，必須要掌握並精通法務、金融會計、軟硬件研發實力，這三樣中至少一樣。

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    哪怕是公司元老級人物，顧總的室友彭博，現在都已經退居二線，可見一斑。

    招聘逐漸變得嚴苛，讓九州科技人力資源又開始變得緊缺，但這次卻是顧青刻意為之。

    顧青拿過周易遞來的文件，翻閱了幾頁後，方說道:“半導體產業革新的時候，我們幾乎是把人掰成兩瓣在用，那時候才是我們人力資源最緊缺的時候，現在我們總部覺得人手不夠，是因為大部分人都外派了。

    從西方主導的科技體系逐漸轉移到我們主導的科技體系，半導體是根基，但也只是其中一環，以後我們遇到的問題會越來越多，為了解決這一問題，界碑辦公將從常態化變成主體化，以後我們的文員部門將會逐漸由智能管家參與工作。

    當然這並非是削減文科學生的招聘，公司娛樂部門、公關運營部門將開啟更大的招聘規模，還有對那些在鈦鉭星園區鍛鍊許久，有外語優勢的員工通下氣，公司後續會有更大規模的外派項目，他們當中如果有人想更進一步，可以在這段時間多學習一些外語技能。

    還有目前技術人員的招聘，我們再等幾個月就可以得到一大批高校對口畢業生了，到時候稍加培訓，讓這些新人去外派項目，老帶新的模式下，很快就能投入工作，之後這些老員工也能功成身退，回到總部。