第六百三十五章：忙碌的人們

    外界的動盪，卻沒有對九州科技內部工作氛圍造成太多影響。

    能接觸到協商合作這個層次的人員，不會亂說話。

    而接觸不到這次協商合作項目的員工，也不敢亂說話。

    九州科技內部有十分縝密的保密條例和環節，甚至不少員工的工作都不能拿回家去加班做，只能在公司完成。

    會計、法務、驗收等等大大小小的項目部門都是如此，忙碌且不多嘴。

    這讓不少媒體和這些員工的親朋好友都覺得有些難受。

    多好的消息渠道,卻被封得嚴嚴實實。

    而顧青，作為九州科技的大老闆，今天卻是真·業務繁多。

    就不出面的趙堅葉，以很正式的渠道，親自來到九州科技社區，與顧青面對面交流了足足兩個小時,隨後便馬不停蹄的趕回自己的部門。

    之後蓉城市局與西蜀省相關部門又進行了數次會議，最終得出了一堆不為外人所知的結果和預案。

    而顧青則是卸掉了一身疲憊，開始好好逛起了自己的小公司。

    “你們美術部，必須要注意宗教信仰和價值導向問題，不論是什麼產品的宣傳物料，都必須考慮到產品受眾人群和地區，多多和地區負責人交流。

    催圖這些不要怕，有些項目需要慢工出細活的就直接打報告，如果上級不準，就直接用界碑員工中心，把報告提交給總裁辦。

    放心，我們公司的保密制度很嚴格，也不需要留什麼電話和項目責任人名字這些資料。

    如果在內部遭受到了排擠、歧視甚至是qian規則，都可以通過界碑員工中心舉報到總裁辦，總裁辦會根據事件大小在第一時間給出解決流程。”

    資料整理完畢之後，全部彙總到頭腦風暴團。”

    “客服、宣發，你們都是公司的臉面之一，一定要注意禮貌和措辭問題。我們不追求什麼微笑服務,但必須要言語得體。還有產品問題要第一時間提交給相關產品的項目組,不要拖延。”

    “鈦坦星部門作為我們公司佔地面積最大的一個部門,園區內人員成分複雜，一定要注意甄別和區別對待，還有保密工作必須要做到位，公司每個月都有突擊審核，發現的問題都會上報給總裁辦以及你們的部門辦公室，一定要重視。”