第五百七十六章：選擇性拒絕

    在體制內最需要的一個素養就是泰山崩於前而面不改色的鎮定，雖然這事不好意思，但趙德餘仍然能找出一些說頭。

    見顧青沒有反對，他繼續道:“是這樣的，燕大與青木還有燕京周邊幾所大學的校長想和貴司談一個人才培養項目。

    我也有所瞭解，他們的意思是貴司的知識體系與他們的教學內容有所隔閡，學生畢業後想來貴司工作,往往需要數月甚至一年半載的學習才能從基礎開始做起，這樣很影響這些學生的學習效率以及工作效率，對雙方都不好。

    而這個人才培養項目就類似於貴司和哈工大這些學校所簽署的協議一樣，只不過他們可以全額負責貴司技術人員的課程費，並且希望聘請一些工程師和技術人才，甚至可以給於他們編制，讓他們能靜下心,系統全面的為學生們講解九州標準的技術體系知識。

    當然我接下這個差事,您應該清楚,實在是他們的影響力和人脈是我無法忽視的。”

    燕京大學圈的請求？

    在知道是這麼一回事後，顧青頓時就笑了:“我當是什麼事呢。”

    ……

    見顧青沒有反對的樣子，趙德餘暗自鬆了口氣。

    他雖然身居高位，但燕京大學圈子的影響力也是他不能忽視的，而九州科技之前與國內大學的合作也的確是可圈可點，既促進了科技發展也促進了那些大學知識教育體系的改革。

    坦白的說，他是願意看到雙方能夠友好密切合作的，九州體系的企業將會獲得更多高質量的新鮮血液，青木這些學校也能有更強的國際影響力。

    “這事的確是互惠互利，我會安排周副總處理這件事的。”

    “只不過聘用、給編制這些安排就不必了。

    從最開始，我們與其他高校的合作就深度綁定了人才培養計劃的基調。

    學習九州體系的知識，我們絕對是大力贊成的，但我們不接受經過我們教導的學生，出國後一去不回，又或者去其他不相干的企業工作。