第二百八十六章：一個小小的會議

    掛b年年有，今年特別多。

    不過區別不同，在競技遊戲開-掛的，屬實是戶口本少人，但在科技上開掛，那不得爆錘某些企業？

    張天浩、羅雲佳作為顧青親自培養的左膀右臂之一，最近都不在鈦鉭星園區的研究室，他們都領導著小組成員到給蛟龍手機提供零部件的廠商去了。

    沒有什麼甲方蒞臨指導的作態，而是深入一線，教骨幹們技術、給設備的同時還給訂單，搞得不少廠商都覺得九州科技是不是想來入個股？

    這年頭哪裡有這樣的甲方啊！

    而這些博士研究生們在鈦鉭星部門實驗室的時候也不是養尊處優的辦公人員，平日裡便一直和機械打交道，所以初時雖然有些不適應這些製造廠的環境，但還算可以接受。

    四大天坑兩大護法，生化環材，，左機械，右土木。

    九州科技偏偏對這六個專業畢業生的待遇很不錯，所以也導致了鈦鉭星部門的入職員工數與日俱增。

    不過這錢也的確不是白拿的，進了九州科技的門，合同一簽就是忙碌的日子。

    雖然不會像土木老哥們在工地上日曬雨淋，但也要面對夜以繼日的學習探究，及時跟上大部隊，不然就要面對降級或者更多的學習任務。

    “勞資高考、考研都沒在公司學得這麼累。”這是不少鈦鉭星部門員工的心聲。

    但是沒辦法，黑心的顧老闆為了早日拿出成果，也不可能任由這些人才自己研發學習，不然拿出個成果，那要等到何年何月去了。

    而學習了這麼久，這也是他們第一次如此大規模的出差。

    在這段時間，學霸們也切實理解到了廠與廠是真的有很大區別。

    電子廠妹子多？

    那要輕鬆的生產線才能看到妹子，其他要體力的基本還是漢子多。

    廠裡就低人一等？

    瑪德，那設備動輒幾千幾百萬的，會低水泥建築裡的白領一等？

    張天浩等人也是順帶體驗了一些“人情事故”。

    廠裡領導往往第一頓必定請喝酒，不論是搞行政管理的還是技術部門的不外如是。