第二百零四章：牽一髮而動全身

    檢查了食品飲料廠的生產線和重要設備後，顧老闆又照例給新員工們畫了下餅。

    由於這個工廠的大部分材料需要人為挑選，加上這段時間的強勢招攬人才，所以九州科技公司的總員工人數，也終於突破了三千人。

    研發和管理人員的獎金，加上普通員工的工資和繳納的五險一金，以九州科技公司的高福利招工策略，每個月這方面的支出就不低於五千萬夏元。

    對這種支出，顧青並不吝嗇，也不覺得心疼。

    其實他可以用機械手臂和智能程序搞無人工廠，這樣只是前期投入大一點，但後面投入就會變得很少，而且機器不像人那樣麻煩。

    人一多了就要考慮消防安全、疾控和人員流動風險這些雜七雜八的事情。

    但這樣做會有很大的問題產生。

    賺那麼多錢，如何去改善其他人的生活水平呢？

    自己獨肥，享受著國家給的免稅待遇，地方給的各種福利政策支持，和大片規劃用地。

    卻做一個一毛不拔，只知道吞金的“高科技企業”？

    那還不如直接去某群島註冊公司，把自己的公司做成跨國企業，全世界收割財富。

    他是來把某霸權的觸手砍斷，搞諸神黃昏，並且讓華夏一族再次屹立頂端的，而不是來當一個純粹自私自利，只知道利益的資本家。

    人，應該有所為，有所不為。

    而想做到這個程度，顧青就開始了新一輪的連軸轉。

    指點量子芯片研發項目，搞顯示屏無人生產車間的智能程序以及專業設備，時不時還要去鈦坦星仿生機械假肢的研發小組，看一看這些人搞出了什麼奇葩東西，然後是使勁操練軟件工程部門的新司機與老程序猿。

    用個不恰當的比喻，整個九州科技公司的研發人員時刻處於擰緊了發條的狀態，只要那個項目進度有停滯，立馬就會被顧青給點名。

    搞研發的人都有一種傲氣，如果被點名批評了，那簡直比讀書的時候，被罰當堂站立還讓他們覺得羞恥。