第一百七十八章：攘外必先安內

    當初還有不少中層管理和職工覺得自己英語水平不錯，想賺點外快，畢竟一個月二十萬夏元的純收入是真的不少。

    不過顧老闆拿出公告發給他們閱覽了一遍。

    “我們公司的職員，是大夏人就說大夏普通話，你們如果想賺這筆錢，那直接去人事部報道，辭職報告當天就能批覆。”

    不少人你看看我，我看看你，最終那些提議自己搞翻譯業務的人，一個都沒有提出辭職。

    他們也不傻，離開了公司，他們接的了翻譯的單子嗎？

    而且現在九州科技公司的入職門檻越來越高，福利待遇越來越好，很多人都捨不得放棄現在的職位。

    不過他們卻不知道，這一番動作讓顧老闆察覺到了點問題。

    自己長期處於研發狀態，公司雖然有玄武通過把持這財務、人事這些方面，但是新招收的這些中層管理與新職工，好像有些不懂事。

    為自己爭取利益是正確的，想把翻譯崗位留給公司內部消化，其實於公於私都是對的。

    但，這一次小風波中竟然有人想吃這些師生們的回扣。

    這就不對了。

    俗話說的好，攘外必先安內。

    自己在外聯合隊友，內部人想吃拿卡-要，雖然是不可避免的常態，但……真就需要懲罰了。

    一頓飯的功夫，顧老闆從職工食堂獲得了不少靈感。

    “玄武，擬一份公告，公司內部管理層，無論是行政崗還是技術崗管理，不論是海外僱員還是國內職員，不論是高層還是小組長甚至是普通職工，都要在過年前接受財產審查。