女術士之友 作品
第一百四十五章：奇奇怪怪的設定（二合一大章）
專利的故事與法棍、訟棍、厚黑大佬們可謂是糾纏不清。
還有一個頗為冷門的知識點。
偉大哥的專利是史上最賺錢的專利之一，無論是從哪個角度上來說。
而且有錢能使鬼推磨，偉大哥的專利在11年的時候還得到了延期允許，可以延期使用283天。
專利大棒在醫藥、科技行業可謂是一把雙刃劍。
印度的醫藥行業為什麼異軍突起？
人家直接扛著所有大廠，暗中又和不少大資本合作，進行非專利授權的藥物開發，非-法人體實驗。
人，在這個國度，是一個數字，甚至很多人，都沒有權利被登記成為“人口”。
有深入瞭解過-印度這個國家的專家曾說過一個事實——這個十三億人的國度，或許已經有十五億人，因為貧民窟和nu-僕有很多人沒有被登記成為人口。
用生命堆積出成果，一面反專利法，一面研究出新產品，高舉專利大棒。
割裂感如此嚴重卻又和諧存在。
而在科技行業中。
專利價值很多時候並不是單獨存在，而是作為一個整體存在並體現的。典型的例子就是通訊領域，
4g這個戰場中高通、l-g電子、摩托摩了三家就佔據了一半以上的專利份額，所以高通芯片在4g剛起步的那幾年，出貨量佔據了市場的百分之七十。
這也是為什麼未來大夏那麼強推5g的原因。
就因為夏為在5g領域佔據專利的份額並不少，雖然由於某些勢力的阻攔和下黑手，導致話語權有些低，但也是第一批隊，而不是像4g那般站在第二批隊。
顧青自然是認真瞭解過專科對於科技行業的重要性，
所以很早便開始養著一支專業的法務團隊，負責相關的專業申請註冊運營和管理事物。
並且也讓法務部的人對公司的所有中層和高層管理上過課，提高自我知識產權保護意識，起碼哪天無意中發現被別人侵權的時候，管理層心裡會有概念。
德不配位這種事是所有企業管理的大忌諱。
這個德既是德行，也是各種知識素養。
員工做錯了事可以被公關，降低影響力，但是管理層做錯了事，那就會被無限放大。
所以九州科技公司的管理層，哪怕是個小組長都要經常上一些課程，課後還要做作業。
向管理要效率，約束管理層，提高管理的認知水平，是顧青一直推行的企業內部措施。
當然，想要馬兒跑，就要給馬兒吃草，要讓管理層不懈怠，也需要有相應匹配的待遇。
經過撒錢大法，反正目前看來，管理層們還是“活潑有動力”的。
比如羅松堂。
老廠長被年終獎激勵一波後，現在每天都活力十足。
“還有新廠區裡新建生產廠房和設備都沒問題了吧？”這話是顧青問的。
羅松堂點頭道:“趙局聯繫到的夏建局八局施工速度很快，質量也不錯，審核的文件和設備採購文件我這就上傳給顧總您。”
顧老闆最近日理萬機，新廠區的建造都是由羅松堂全權負責。
“實驗室的工程樣品已經出來了，生產部先在機器製造廠這邊試生產，儘快搞定生產流程。
咱們的新品發佈會後，仿生機械假肢就要開始小規模生產，在口碑發酵和技術力展現之後，訂單肯定會源源不斷。
大概十月份，新廠區就要投入使用，到時候我們修建的住宿隔離區，就將入住來大夏的外國人，對於衛生安全和招待這些方面，我們一定要小心小心再小心”顧青囑咐道。
董琦回應道:“住宿隔離區的隔離設施、水淨化、垃圾處理設施都正在安裝中，但是顧總，我們只是負責這些外國人來這裡安裝使用仿生機械假肢，做隔離和水淨化需要消耗的資金和人力成本不低，這樣做是否”
“安全無小事，誰知道這些人會不會帶點什麼東西進來？而且人家定做仿生機械假肢，一個部位起價十萬夏元，不該給人家一點匹配的待遇？”
顧某人可是知道某些東西在19年就出現了，雖然換了個世界，但這個世界和上一世太像了。
還有一個頗為冷門的知識點。
偉大哥的專利是史上最賺錢的專利之一，無論是從哪個角度上來說。
而且有錢能使鬼推磨，偉大哥的專利在11年的時候還得到了延期允許，可以延期使用283天。
專利大棒在醫藥、科技行業可謂是一把雙刃劍。
印度的醫藥行業為什麼異軍突起？
人家直接扛著所有大廠，暗中又和不少大資本合作，進行非專利授權的藥物開發，非-法人體實驗。
人，在這個國度，是一個數字，甚至很多人，都沒有權利被登記成為“人口”。
有深入瞭解過-印度這個國家的專家曾說過一個事實——這個十三億人的國度，或許已經有十五億人，因為貧民窟和nu-僕有很多人沒有被登記成為人口。
用生命堆積出成果，一面反專利法，一面研究出新產品，高舉專利大棒。
割裂感如此嚴重卻又和諧存在。
而在科技行業中。
專利價值很多時候並不是單獨存在，而是作為一個整體存在並體現的。典型的例子就是通訊領域，
4g這個戰場中高通、l-g電子、摩托摩了三家就佔據了一半以上的專利份額，所以高通芯片在4g剛起步的那幾年，出貨量佔據了市場的百分之七十。
這也是為什麼未來大夏那麼強推5g的原因。
就因為夏為在5g領域佔據專利的份額並不少，雖然由於某些勢力的阻攔和下黑手，導致話語權有些低，但也是第一批隊，而不是像4g那般站在第二批隊。
顧青自然是認真瞭解過專科對於科技行業的重要性，
所以很早便開始養著一支專業的法務團隊，負責相關的專業申請註冊運營和管理事物。
並且也讓法務部的人對公司的所有中層和高層管理上過課，提高自我知識產權保護意識，起碼哪天無意中發現被別人侵權的時候，管理層心裡會有概念。
德不配位這種事是所有企業管理的大忌諱。
這個德既是德行，也是各種知識素養。
員工做錯了事可以被公關，降低影響力，但是管理層做錯了事，那就會被無限放大。
所以九州科技公司的管理層，哪怕是個小組長都要經常上一些課程，課後還要做作業。
向管理要效率，約束管理層，提高管理的認知水平，是顧青一直推行的企業內部措施。
當然，想要馬兒跑，就要給馬兒吃草，要讓管理層不懈怠，也需要有相應匹配的待遇。
經過撒錢大法，反正目前看來，管理層們還是“活潑有動力”的。
比如羅松堂。
老廠長被年終獎激勵一波後，現在每天都活力十足。
“還有新廠區裡新建生產廠房和設備都沒問題了吧？”這話是顧青問的。
羅松堂點頭道:“趙局聯繫到的夏建局八局施工速度很快，質量也不錯，審核的文件和設備採購文件我這就上傳給顧總您。”
顧老闆最近日理萬機，新廠區的建造都是由羅松堂全權負責。
“實驗室的工程樣品已經出來了，生產部先在機器製造廠這邊試生產，儘快搞定生產流程。
咱們的新品發佈會後，仿生機械假肢就要開始小規模生產，在口碑發酵和技術力展現之後，訂單肯定會源源不斷。
大概十月份，新廠區就要投入使用，到時候我們修建的住宿隔離區，就將入住來大夏的外國人，對於衛生安全和招待這些方面，我們一定要小心小心再小心”顧青囑咐道。
董琦回應道:“住宿隔離區的隔離設施、水淨化、垃圾處理設施都正在安裝中，但是顧總，我們只是負責這些外國人來這裡安裝使用仿生機械假肢，做隔離和水淨化需要消耗的資金和人力成本不低，這樣做是否”
“安全無小事，誰知道這些人會不會帶點什麼東西進來？而且人家定做仿生機械假肢，一個部位起價十萬夏元，不該給人家一點匹配的待遇？”
顧某人可是知道某些東西在19年就出現了，雖然換了個世界，但這個世界和上一世太像了。