絕不鹹魚 作品
第1584章 合作部全軍出擊！
衛景輝在行動之前，聶雲盛跟他簡單地敲定了一些細節。
為了讓衛景輝快速混入騰達集團的合作名單之中，聶雲盛要儘可能的給他一定的支持。
不僅是資金和資源上的支持，在特定情況下也要進行輿論上的支持，也就是唱雙簧！
總之，具體採取何種措施，還是要看騰達那邊的選擇標準。
如果騰達集團更傾向於跟大型公司合作，那麼反騰達聯盟就要想方設法讓衛景輝的博群傳媒能夠快速膨脹發展，引起騰達集團的注意。
如果騰達集團更傾向於跟自己的盟友合作，那麼博群傳媒就會跟反騰達聯盟唱雙簧，不斷地發表文章、攻擊反騰達聯盟的相關產業，爭取引起騰達集團的注意！
對於衛景輝來說，他之所以會加入反騰達聯盟，主要是兩個方面的原因。
首先當然是饞反騰達聯盟的資源，這是對博群傳媒發展的一個絕佳契機！
當然，這並不是主要的原因。
因為要說資源的話，騰達那邊也有，甚至比反騰達聯盟能夠給到的幫助更大！
關鍵原因在於，衛景輝認為自己的博群傳媒跟騰達集團的風格並不契合，甚至有可能就是騰達聯盟要擊垮的對象！
博群傳媒作為一家自媒體公司，一定是拼命追求流量和熱度的，在流量和熱度面前，不介意讓自己保持一個靈活的道德底線。
而這樣的價值觀，顯然與騰達集團所倡導的價值觀格格不入！
所以衛景輝並不認為博群傳媒能在騰達集團那邊獲得太多的好處！
有句話叫屁股決定腦袋，既然衛景輝和博群傳媒的屁股是坐在反騰達聯盟這一邊的，又怎麼可能去裴總的鍋裡搶飯吃呢？
衛景輝和聶雲盛一拍即合，很快就敲定了一些後續的細節。
按照他們的計劃，博群傳媒先報名參加騰達合作部的合作名單，然後研究一下騰達選擇合作的公司特徵，再朝著這個方向努力。爭取在三期之內能夠獲得跟騰達合作的機會。
而後就是收集各種資料細節，論證聶雲盛和鄭豪的觀點，並以此為武器向騰達發動新一輪的攻擊！
……
……
6月5日，週三。
騰達合作部。
這個特殊的部門最開始只有閔靜超一個人，但現在，包括吳濱和一些其他骨幹成員已經全都就位了。
這個部門的人員都是從其他各個部門抽調的，具體的人選是由閔靜超和吳濱商量著來的。
其中既包括各個部門的專業人才，也包括像吳濱一樣、從人力資源部抽調過來的員工。
這是因為考慮到騰達合作部要合作的公司種類繁多，可能涉及到各行各業，想要更好地改造這些公司，就必須掌握對應領域的專業知識。
閔靜超雖說對於遊戲公司改造的很順利，但是如果去了一些他不懂的領域，可能就會抓瞎了。
所以，儘可能的把優秀人才納入到這個部門，才能保證騰達合作部改造其他公司時的成功率。
當然了，這些人才選拔的優先條件是思想靠得住，深刻領悟騰達精神，堅決擁護騰達的商業模式！
吳濱和這些人力資源部的員工們能夠做好調配工作，為派遣到其他公司的人提供更好的理論支持。
為了讓衛景輝快速混入騰達集團的合作名單之中，聶雲盛要儘可能的給他一定的支持。
不僅是資金和資源上的支持，在特定情況下也要進行輿論上的支持，也就是唱雙簧！
總之，具體採取何種措施，還是要看騰達那邊的選擇標準。
如果騰達集團更傾向於跟大型公司合作，那麼反騰達聯盟就要想方設法讓衛景輝的博群傳媒能夠快速膨脹發展，引起騰達集團的注意。
如果騰達集團更傾向於跟自己的盟友合作，那麼博群傳媒就會跟反騰達聯盟唱雙簧，不斷地發表文章、攻擊反騰達聯盟的相關產業，爭取引起騰達集團的注意！
對於衛景輝來說，他之所以會加入反騰達聯盟，主要是兩個方面的原因。
首先當然是饞反騰達聯盟的資源，這是對博群傳媒發展的一個絕佳契機！
當然，這並不是主要的原因。
因為要說資源的話，騰達那邊也有，甚至比反騰達聯盟能夠給到的幫助更大！
關鍵原因在於，衛景輝認為自己的博群傳媒跟騰達集團的風格並不契合，甚至有可能就是騰達聯盟要擊垮的對象！
博群傳媒作為一家自媒體公司，一定是拼命追求流量和熱度的，在流量和熱度面前，不介意讓自己保持一個靈活的道德底線。
而這樣的價值觀，顯然與騰達集團所倡導的價值觀格格不入！
所以衛景輝並不認為博群傳媒能在騰達集團那邊獲得太多的好處！
有句話叫屁股決定腦袋，既然衛景輝和博群傳媒的屁股是坐在反騰達聯盟這一邊的，又怎麼可能去裴總的鍋裡搶飯吃呢？
衛景輝和聶雲盛一拍即合，很快就敲定了一些後續的細節。
按照他們的計劃，博群傳媒先報名參加騰達合作部的合作名單，然後研究一下騰達選擇合作的公司特徵，再朝著這個方向努力。爭取在三期之內能夠獲得跟騰達合作的機會。
而後就是收集各種資料細節，論證聶雲盛和鄭豪的觀點，並以此為武器向騰達發動新一輪的攻擊！
……
……
6月5日，週三。
騰達合作部。
這個特殊的部門最開始只有閔靜超一個人，但現在，包括吳濱和一些其他骨幹成員已經全都就位了。
這個部門的人員都是從其他各個部門抽調的，具體的人選是由閔靜超和吳濱商量著來的。
其中既包括各個部門的專業人才，也包括像吳濱一樣、從人力資源部抽調過來的員工。
這是因為考慮到騰達合作部要合作的公司種類繁多，可能涉及到各行各業，想要更好地改造這些公司，就必須掌握對應領域的專業知識。
閔靜超雖說對於遊戲公司改造的很順利，但是如果去了一些他不懂的領域，可能就會抓瞎了。
所以，儘可能的把優秀人才納入到這個部門，才能保證騰達合作部改造其他公司時的成功率。
當然了，這些人才選拔的優先條件是思想靠得住，深刻領悟騰達精神，堅決擁護騰達的商業模式！
吳濱和這些人力資源部的員工們能夠做好調配工作，為派遣到其他公司的人提供更好的理論支持。