絕不鹹魚 作品

第1527章 陳康拓的報復計劃(加更求月票!)

    騰達各部門代任負責人的選拔環節,以一種火熱而又高效的狀態進行中。

    一個又一個的競選者上臺,闡述自己與這個部門的羈絆,講述自己對騰達精神的理解,以及成為代任負責人之後將採取的措施與行動。

    有些人給出的策略很務實,有些人給出的策略則充滿了想象力。

    騰達各部門的負責人全都在認真聽著,記錄好自己的意見,給每個競選者打分,最後再根據綜合評判,選出大家認為最合適的人選。

    不同部門所面臨的實際情況不同,所需要的代任負責人也不同。

    有些部門並未受到直接的衝擊,自然是要以穩為主;而有些部門正在與反騰達聯盟進行激烈的爭奪,自然需要一個有血性的代任負責人。

    同時,這個競選者的資歷、能力、性格、對騰達精神的理解等等因素,也會綜合考慮在內。

    除此之外,也並不是每個部門都要由外部人員來擔任代任負責人的。

    因為裴總對此並沒有硬性要求,說一定要外部人士來擔任。

    裴總只是說,如果外部人士擔任的話,會有一定的鼓勵措施:原負責人少在基層幹一個月。

    換言之,如果找不到合適的外部人士,也可以找原部門的骨幹成員來擔任代任負責人,只要原負責人就在基層幹滿三個月就行了。

    所以,如果某個部門實在是選不出合適的代任負責人,現任負責人肯定也不會不負責任地瞎選。

    那不是坑了騰達集團,也辜負了裴總的信任麼!

    選不出來,就找個骨幹成員頂上,大不了自己在基層多考察一個月,這也不是什麼大問題。

    要怪就怪自己沒本事,找不到合適的人選。

    很快,一個個競選者上臺又下臺,負責人們也通過評分,選出了幾個關鍵部門的代任負責人。

    整個過程還是很迅速的,因為騰達的核心部門也沒那麼多,一共也就那麼二三十個,在場的人也不算很多,四五十人而已。

    而且這四五十人也不是說每個職位都要競選一遍,頂多也就是挑自己感興趣的那麼兩三個部門競選一下,算下來每個部門也就那麼三四個競選人,一天時間足夠了。

    在代任負責人的名單敲定之後,下週一就要進行緊張的工作交接,更快地步入正軌!

    ……

    ……

    3月16日,週六。

    受苦旅行室內訓練基地。

    閔靜超剛從巖壁上下來,感覺手腳發軟,好懸直接坐在地上。

    孫希和陳康拓兩個人一左一右,把他給架住了。

    陳康拓小聲說道:“頂住!絕對不能讓姓包的給看扁了!”

    閔靜超簡直是氣不打一處來,特麼的還不是因為你們兩個坑爹玩意!

    要不是孫希當初對受苦旅行有如此強烈的興趣,閔靜超也不可能跟天火工作室的這群人一起組團參加受苦旅行。

    當然,更可氣的還是這個陳康拓。

    要不是當初他自作聰明地拿鬼屋的事情去威脅包旭,也不至於次次都加練!

    關鍵是,陳康拓自己去作死也就算了,包旭頂多加練他一個人。

    可陳康拓在威脅包旭的時候,把閔靜超也給捎帶上了!