絕不鹹魚 作品

第352章 otto os

    包旭很慌,莫名地有了一種危機感。

    他趕忙給陳康拓發了一條信息。

    “你今天怎麼沒來上班?”

    在陳康拓回覆之前,包旭腦海中已經閃過很多個想法。

    被開除了?

    不可能,裴總從沒有開除過任何一名員工。

    主動辭職了?

    更不可能,哪還能找到比騰達待遇更好的公司?

    總不能是被外星人綁架了吧?

    既然這些選項都被否定了,那麼唯一的可能性就只剩下一個……

    陳康拓回覆了:“包哥,說起來,你可能不信。”

    “我……被調任到新的項目了。”

    “裴總說,最近要投資一個鬼屋項目,讓我來做負責人。”

    “工作安排得很倉促,我走得也很倉促,告別聚餐只能是另外找時間了……”

    “告訴大家不用擔心,我只是換了個部門……”

    包旭:“啊?鬼屋?你去做負責人?”

    陳康拓:“包哥,我也很懵逼。週末的時候我還在加班改gog的設計方案呢,現在我已經在考察鬼屋的場地了……”

    “【圖片】”

    “【圖片】”

    包旭看了看陳康拓發過來的圖片,圖中是一個相當荒僻的老工業區,人煙稀少、雜草叢生,有一種莫名的蕭條和悲涼。

    陳康拓此時的心情,可想而知。

    包旭沉默了片刻,打字問道:“裴總為什麼會選你?”

    陳康拓:“我哪知道……裴總只是對我說,非常看好我的潛力,希望我去更大的舞臺施展自己的才華……”

    包旭陷入沉思。

    果然,這又是一次“裴總式提拔”。

    之前不管是提拔黃思博、呂明亮還是李雅達,整個提拔的過程看起來都相當的隨意。

    既不是整個項目組中資歷最老的,也不是能力最強、最優秀的。

    在被提拔之前,這些人都稍有些默默無聞。

    但在被提拔之後,他們都很快地適應了新的職位,並且爆發出了驚人的潛力!

    顯然,裴總眼光獨到,在選拔人才的時候,可以看到員工體內所蘊藏的無限可能。

    這次對陳康拓的提拔,也是如此。

    作為設計組的一員,包旭時常翻看設計文檔,也時常和李雅達聊設計組的事情。

    他很清楚,陳康拓雖然表面上默默無聞,實際上卻有著極強的上進心。

    上次週末的加班,因為名額有限,所以李雅達只是為幾個資歷比較老、職位比較重要的同事上報了加班名額。

    沒辦法,加班名額太少,想加班,也得競爭上崗。

    而陳康拓雖然沒拿到加班名額,但也主動來加班,修改自己負責的方案。

    這足以說明他是一個對自己要求比較高的人。

    想到這裡,包旭突然一怔。

    難不成,裴總能夠清楚地掌握每個人的工作狀態、潛力和奮鬥精神?

    並且,裴總還能根據這些因素,合理地選賢任能,安排更有上進心、更具有開拓精神的員工到新的項目上去?

    再結合之前“風聲有點緊”的感覺……

    包旭心一沉,想到一件非常危險的事情。

    如果自己在這段時間沒有隱藏起正常的工作狀態,是不是現在已經在跟陳康拓一起考察鬼屋的選址了?