第47章 傳說中的加班費！

    辛海璐點點頭:“對，不只是你，所有在公司加班的人都有加班費。你在公司應該是加班大概五十個小時吧，按照時薪的1.5倍工資來算加班費，之後再扣除五險一金、個人所得稅等等，就是這個錢。”

    黃思博嘴巴微張，一時間說不出話來。

    只存在於傳說中的加班費！

    而且還是按照個人時薪的1.5倍來發！

    加班費這種東西，絕大多數遊戲公司都是沒有的。

    別說是現在，即使是十年後，在絕大多數行業，給加班費的公司也可以說是鳳毛麟角！

    而且，很多公司給加班費，都是按照當地工資最低標準的時薪來計算的，這就跟按照最低標準繳納五險一金一樣，都是套路！

    而騰達不一樣，是按照每個員工的標準時薪來算加班費的！

    通俗一點說，就是給的加班費更多！

    就拿黃思博來說，他的基礎工資是4000每月，每月按照20工作日、每天工作8小時來計算，時薪就是25塊錢，加班費就是每小時37.5。

    之後按照黃思博加班的小時數算出加班費，加到工資上，再算上繳納五險一金、扣稅等等，就是現在黃思博卡上收到的這個錢數！

    就是兩個字，敞亮！

    黃思博從沒遇見過這麼良心的公司，不，別說遇見了，連聽說都沒聽說過！

    回到自己的工位上，黃思博的心情久久不能平靜。

    原來，裴總什麼都知道！

    他知道我們在不顧他的命令加班，沒有苛責我們，而是默默地把加班費打到了我們的卡上。

    黃思博心中一暖，眼眶溼潤了。

    感動！

    真的是絕世好老闆！

    ……

    至於裴謙，他並不知道拿到了加班費的員工們對他是如何的感激涕零。

    他還在頭疼。

    這系統資金，為什麼就是花不完！！！

    之所以月底給員工發工資，主要還是因為系統都是在月初結算。

    裴謙得保證每一次系統結算之前，給員工的工資都已經發出去了才行，否則就會莫名地積壓一大筆薪酬，對系統資金的虧損非常不利！