第29章 優秀的助理

    “嗯……最貴的！”裴謙一副“不差錢”的表情。

    員工薪酬也都是從系統資金裡面扣，裴謙當然是希望工資越高越好，扣得多，虧得多！

    撈經理笑了笑:“好的，這是一個方面，我記下了。不過還有一些更具體的方面，比如，您是更偏向於行政秘書型總助，還是青年骨幹培養型總助？”

    裴謙稍顯茫然:“有什麼區別嗎？”

    撈經理微笑解釋道:“當然有區別。”

    “行政秘書型的總裁助理往往是非常優秀的年輕女性，能力全面，但主要是負責總裁無暇分神的瑣事，性質跟明星的經紀人類似。”

    “年薪從10到35左右不等，個別非常優秀的，基本上到年薪40萬左右也就大致到天花板了。”

    “而青年骨幹培養型的總裁助理往往是優秀的年輕男性，是作為公司骨幹來培養的，未來可能會成為公司副總或者總裁的接班人……”

    “當然，兩者並非絕對不兼容，主要還是看您的需求。”

    裴謙毫不猶豫:“前者。”

    沒什麼可猶豫的，騰達網絡技術有限公司一共才倆人，現在就考慮接班人的問題是不是腦子進水了……

    更何況裴謙對男秘書一點興趣都沒有。

    一點都沒有！

    撈經理點點頭:“好的，那您稍等一下，我們這有幾份人員簡歷，您可以稍微看看，篩選一下。”

    片刻之後，幾份人員簡歷擺在裴謙的面前。

    清一色的都是年輕漂亮的姑娘，簡歷也差不太多。

    全都學歷過硬。

    全都英文流利，還有精通三國語言的。

    履歷方面，還有幾個擔任過國內一流大集團的總裁助理。

    還有一些其他的加分項，比如精通財務、法律知識等等。

    撈經理補充道:“這幾名人選都是漢東省最優秀的總助人才，我們的獵頭都和她們交流過，保證不論是談吐、處事還是待人接物，都是落落大方、有條不紊。”

    裴謙翻了一遍，把裡面期望薪酬最貴的一份簡歷挑了出來。