第1482章 現在的打工人不好忽悠了

    顯然，現在的網友們已經越來越聰明瞭，沒那麼容易被忽悠了。

    這些針對騰達特招考試的負面言論來的快，但對它們的打臉來得更快！

    “簡直是一派胡言！福利跟奮鬥精神並不是直接掛鉤的！有人認為，福利會磨滅人的鬥志，也有人說，福利會激發人的鬥志。那到底是磨滅還是激發呢？我覺的關鍵在於，你怎麼看待人的本性。如果你認為大部分人的本性是懶惰，福利會磨滅人的鬥志；如果你認為人的本性是拼搏進取，福利就會激發人的鬥志。”

    “在這個世界上，別的地方不好說，在我們國家，終究還是踏實做事的人多，懂得感恩的人多，這一點毋庸置疑！”

    “說福利會磨滅鬥志的人，介不介意把你的房子和存款都給我？優渥的生活條件讓你磨滅了鬥志，都給我，這樣肯定能激發你的鬥志，分分鐘走上人生巔峰！”

    “騰達立人設？別逮到一個詞就亂用好吧，如果做好事叫立人設，那我希望這種立人設的行為多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣傳，那也總比壓根不做慈善要好吧？立人設都是言行不一才會人設崩塌，但騰達什麼時候言行不一過？”

    “不用你替騰達和裴總瞎操心，裴總要是隻有你們這種智商和情商，騰達早倒閉了。”

    “替小公司擔心也挺離譜的，如果一家公司不懂創新，不懂革新技術，不懂追逐行業風口，不懂激發員工鬥志，就只會靠著死摳員工福利降低成本，維持企業的生存，那我覺得這種企業還是倒閉算了，這種企業的存在到底有什麼意義？”

    “就是，你替小公司老闆擔心，人家住別墅開跑車的時候替你擔心了麼？再小的公司老闆，賺的錢也都是你們這些打工仔難以想象的，還替人家擔心，您配嗎？”

    “說實話，如果真有那種跟員工同甘共苦的小公司老闆，員工們自然會願意放棄福利跟他拼一把，但是這種老闆有幾個？大部分還不是又蠢又摳，員工跑了不從自己身上找原因，先埋怨員工不能吃苦？我呸！”

    “真正為員工著想的好老闆，不會去問‘為什麼員工如此不講情面’的問題。相反，那些抱怨員工的老闆，十有八九都是渣，而且還不自知！”

    “就是，騰達不也是從小公司發展起來的嗎？騰達在小公司的時候，福利就已經很好了，怎麼沒見員工們吃福利吃成一群懶漢？反而一個個肝腦塗地、飛速成長？”

    “騰達的行為怎麼就道德綁架了？還說騰達是站在道德高地？不好意思，我覺得是因為其他公司全都站在道德窪地上，所以怎麼看騰達都在道德高地！”

    “可能是這種不正常的現象太常見、太普遍了，大家都習以為常了，騰達站出來主動做好事，想讓事情回到正軌上去，竟然還有人不適應了？真是活久見！”

    “為什麼有這麼多人都覺得公司不容易？不說別的，請老闆把他的一半年薪拿出來分給所有員工，員工們肯定都願意為他肝腦塗地，老闆願意嗎？既然不願意那就別說什麼不容易了，既然大家是單純的僱傭與被僱傭的利益關係，就彆強調自己不容易，老闆不容易，難道打工人就很容易？”