絕不鹹魚 作品

第996章 委以重任

    “重點是薪資方面。”

    田默點點頭,這份合同的內容還挺多的,他得慢慢看,後邊才會涉及到薪資部分的內容。

    不過田默基本上能猜到大致的薪資情況,肯定是低底薪+高提成的模式。雖然田默本身不喜歡這個薪資結構,因為他知道以自己的能力怕是隻能拿底薪,但是他心裡也很清楚這也是沒辦法的事情。

    因為銷售確實是一個只看結果、不看過程的職業,籤多少單子就代表了你有多少能力,如果不把薪資的大頭放到提成上面,就容易養一群懶漢,沒辦法調動積極性。

    田默雖然性格內向、口才不行,但他覺得既然是裴總親自帶自己,那隻要自己潛心學習一段時間,口才總會有長足進步吧?到時候也不怕拿不到提成。

    前邊的都是一些比較基礎的內容,應該跟騰達各部門的勞動合同大同小異,規定了員工基礎的各項義務和福利待遇。

    尤其是福利待遇部分,看得田默口水直流。

    但很快,合同裡讓他感覺到最為意外的部分來了。

    “職務是……銷售部負責人?”

    “薪酬是……8000每月再加上公司的各項福利?”

    “呃,沒有提成?”

    田默有點懵逼,還以為是自己眼花了。

    銷售部門負責人,也可以說是銷售部經理,叫一聲x總也毫無問題,這肯定算是領導職位了。

    至於薪酬,只能說已經遠超出他的想象。

    之前在大街上發傳單的時候,累死累活幹三十天也就拿個兩千多,現在法定節假日全休息還能拿8000加上各種公司福利,這日薪怕是至少翻了五倍。

    裴謙解釋道:“如果後面你的工作做得好,薪酬還會再漲的。”

    每個月8000這已經是系統目前允許的最高水平了。

    雖說田默的實際能力可能遠不值8000,但隨著騰達集團的快速發展,系統對於底薪的限制也在變得越來越寬鬆,裴謙可以發揮的餘地也越來越大了。

    田默更困惑了,因為這完全出乎他的意料之外。

    本來以為自己的職位會是銷售部門最底層的一個小嘍囉,結果竟然是銷售部門負責人?

    本來以為是底薪+提成的模式,底薪有個一千塊就不錯了,結果底薪竟然高達八千,而且完全沒有提成的說法?

    這讓田默有些手足無措。

    “有問題嗎?沒問題就籤吧,時間不早了。”

    裴謙看了看時間,快到下班的點了。

    田默:“合同當然沒問題,只是我怕自己的能力……”

    “你的能力沒有問題,對待遇滿意的話就簽字,其他的你都不用管。”裴謙面帶微笑。

    田默猶豫了一下,但裴總信任的眼神讓他安定了下來。

    仔細一想,這種好事竟然能被自己遇到,也算是撞大運,萬一自己扭扭捏捏地裴總生氣了,過了這村可就沒這店了。

    想到這裡,田默趕緊在合同上籤好自己的名字,生怕裴總改變主意。

    “好了,我帶你去看看辦公地點,然後明天你直接來找我報道,我給你簡單安排一下工作內容。”裴謙站起身來。

    裴謙領著田默,一路來到廣告營銷部。

    當初給廣告營銷部租地方的時候提前留了很多的富餘量,但是廣告營銷部用不到那麼多地方,還有很多工位都空著。

    正好把銷售部門也安排在這裡,跟廣告營銷部做個伴。

    當然,不能直接坐一起,得稍微隔離開,防止產生一些莫名其妙的化學反應。

    裴謙隨手挑了一個位置:“行,你就在這吧。”

    這個位置靠窗,風景不錯,而且距離廣告營銷部最遠,周圍至少還有十幾個空著的工位,這麼大一塊地方,短時間內足夠折騰了。