核動力戰列艦 作品
2.09章 從軍，思史
至於ceo竊取股權，然後出賣公司這樣的劇情。這是自由資本時期才有可能發生，在壟斷資本主義階段，無論是對東方還是西方，敢有這心思的是作死！
尤其神州這樣的宗家體制！
宗家有人入朝為官了，沒法管生意了，然後家中各房趕在後面趁機瓜分？沒得可能。
衛鏗這雖然不是入朝為官，左右中樞政策之類的，但是在漠北以及玉門關外擔任武官，其實不亞於在東南上任的地方官。
很多遠塞外的產業，在軍中有人，也能經營的比較順利。
雖說神州方面不允許私自犒賞大軍，但是軍隊物資總是要在地方上採買的吧？吃食，被服，油料什麼的，這些總是要記賬的吧？
作為關中巨族、望族，想要對該地區的軍中輸出點力，太容易了。
神州中低層武官薪資有限，所以略微的提高一下食補，出行補等福利，對於基層武兵們也都加肉加餐，然後退役後能夠負責安排一下工作......
衛鏗很年輕，剛有武職，有的是時間施展這種“個人魅力”。
在東方，只要不把宗族勢力掃掉，結合著商資主義，就會出現這種情況，哪怕招進來的人明面沒有破壞規則，沒有財餉人事一把抓，沒有讓士兵吃飯拿餉後唱“吃大帥的飯，拿大帥的錢，為大帥打仗”。但其背後宗族在地方人望和商業上的關係，仍能幫其籠絡軍中人心。
衛鏗進入軍隊後人緣極佳，當然在正事方面也做的無可挑剔！
……
秦統歷2194年，5月。
入軍後，衛鏗手頭握著幾百輛“豪車”，不讓它們都動起來，心裡就感覺癢癢。在潘多拉位面，自己的坦克還不夠手指頭。
於是衛鏗每個月都申報一場長途機械化行軍拉練，對西漠方面的各類實戰兵推也都積極報名。然後就是每天和麾下的旗哨、把總們討論戰法。
無人化作戰，並不代表就不需要兵官了。認為有無人武裝，就想著把人踢到一邊，顯然是遊戲玩多了的孩子。
無人武裝只是代替人來執行危險作戰任務，而具體怎麼執行還是得要人來總結。
這就類似於自動化工廠，機械手自己是不能思考該怎麼幹活的，需要工程師來調節。
每次兵演中都要各部官兵總結實際問題，例如在戰鬥中的人員轉移，火力掩護，遭遇各種襲擊的情形，為此人手不夠用，衛鏗還將講義官們也拉進了這些工作中，從基層上報，中層就地取材解決，每個月高層會議從兵事系統上進行更改。
在潘多拉位面中待過七年，衛鏗對於“能打，能戰”有自己的一套理解。
如果軍團的士官集團，變成了‘沒正事幹’的常態，那麼就會不斷自上而下維持等級權威，老壓新。這樣的事情，在殖民地軍隊中是最常見不過了。殖民地軍隊向來是不用下層思考的，只要服從即可。
衛鏗相當反感殖民地式軍隊作風。前世，由於文娛中，總看某南棒宣傳本國軍隊，多麼有規矩，算是成功瞭解了“反面教材”版本。幫助了自己理解正面教材的意義:紀律是為了維持組織，這沒錯，但組織是為了勝利，與取得勝利而無關的形式主義，要之何用？
故衛鏗保持麾下紀律嚴明的模式，就是依據實兵演練完成度，獎懲考勤。
而這樣正正規規辦事的行事作風，讓漠北方面，主管兵事的相關人員放了心:洛水集團這位爺雖然不是什麼正統講武堂畢業的軍官，但也不絕不是什麼不學無術的紈絝子弟。甚至可以說是個人才。
對了，在神州，衛鏗可是靠著分數考入了西京名院，而不是靠著廕庇。這幫神州的兵部在平日裡，也招不到這樣生員。
……
當然，黃沙漫卷，兵車機鳴，彈飛靶裂。衛鏗忙碌工作的過程，並不在上面的注意中。
在兵部眼裡:讓衛鏗留在軍中掌兵，是為了讓技術司繼續研發技術進而作出的妥協。
技術司這邊可不是這麼認為.他們一開始就知道:衛鏗在超通訊上體現出的介宏子現象的規模之大，找不到第二例。
技術司通過篩選大量年少者，找到不少介宏子特徵符合的人選，但是能進行傳輸的信息量非常少，最高的天賦這也要比衛鏗少了四個數量級，也就是缺了一個萬的單位。
軍事實用化是不可能的，除非電子元件工藝能夠大幅度進步。
而這就不是兵事技術司能完成的了！技術司只能用現有成熟的工藝指標研發軍技術。
將電子元件的性能提高到三個數量級！這可不是廟堂上撥款投資能做到的，而是要國策為相關的產業技術司保駕護航，確保市場每年能回應近萬億的利潤。
而目前在神州體系中，洛水恰恰就是電子設備的最大供應商。
所以眼下，這個新成立的實驗性的機械化大營，無論在技術還是人員上，神州都被衛鏗這個地方豪強牽著走了。
【這就好似，俄印聯合研發蘇57，毛子握著技術，生產鏈條也控制在自己手裡，印度加入合作，後來發現只是自己出錢的凱子。】
衛鏗一開始不承認自己是將神州的兵部當凱子耍。
自己對自己強調（催眠）:我只是成功的推銷了一個概念→需要十幾年後才能實用化的概念。衛鏗只是搶先讓兵部把這個概念項目落實，接下來自己這邊好為神州發展出力。
尤其神州這樣的宗家體制！
宗家有人入朝為官了，沒法管生意了，然後家中各房趕在後面趁機瓜分？沒得可能。
衛鏗這雖然不是入朝為官，左右中樞政策之類的，但是在漠北以及玉門關外擔任武官，其實不亞於在東南上任的地方官。
很多遠塞外的產業，在軍中有人，也能經營的比較順利。
雖說神州方面不允許私自犒賞大軍，但是軍隊物資總是要在地方上採買的吧？吃食，被服，油料什麼的，這些總是要記賬的吧？
作為關中巨族、望族，想要對該地區的軍中輸出點力，太容易了。
神州中低層武官薪資有限，所以略微的提高一下食補，出行補等福利，對於基層武兵們也都加肉加餐，然後退役後能夠負責安排一下工作......
衛鏗很年輕，剛有武職，有的是時間施展這種“個人魅力”。
在東方，只要不把宗族勢力掃掉，結合著商資主義，就會出現這種情況，哪怕招進來的人明面沒有破壞規則，沒有財餉人事一把抓，沒有讓士兵吃飯拿餉後唱“吃大帥的飯，拿大帥的錢，為大帥打仗”。但其背後宗族在地方人望和商業上的關係，仍能幫其籠絡軍中人心。
衛鏗進入軍隊後人緣極佳，當然在正事方面也做的無可挑剔！
……
秦統歷2194年，5月。
入軍後，衛鏗手頭握著幾百輛“豪車”，不讓它們都動起來，心裡就感覺癢癢。在潘多拉位面，自己的坦克還不夠手指頭。
於是衛鏗每個月都申報一場長途機械化行軍拉練，對西漠方面的各類實戰兵推也都積極報名。然後就是每天和麾下的旗哨、把總們討論戰法。
無人化作戰，並不代表就不需要兵官了。認為有無人武裝，就想著把人踢到一邊，顯然是遊戲玩多了的孩子。
無人武裝只是代替人來執行危險作戰任務，而具體怎麼執行還是得要人來總結。
這就類似於自動化工廠，機械手自己是不能思考該怎麼幹活的，需要工程師來調節。
每次兵演中都要各部官兵總結實際問題，例如在戰鬥中的人員轉移，火力掩護，遭遇各種襲擊的情形，為此人手不夠用，衛鏗還將講義官們也拉進了這些工作中，從基層上報，中層就地取材解決，每個月高層會議從兵事系統上進行更改。
在潘多拉位面中待過七年，衛鏗對於“能打，能戰”有自己的一套理解。
如果軍團的士官集團，變成了‘沒正事幹’的常態，那麼就會不斷自上而下維持等級權威，老壓新。這樣的事情，在殖民地軍隊中是最常見不過了。殖民地軍隊向來是不用下層思考的，只要服從即可。
衛鏗相當反感殖民地式軍隊作風。前世，由於文娛中，總看某南棒宣傳本國軍隊，多麼有規矩，算是成功瞭解了“反面教材”版本。幫助了自己理解正面教材的意義:紀律是為了維持組織，這沒錯，但組織是為了勝利，與取得勝利而無關的形式主義，要之何用？
故衛鏗保持麾下紀律嚴明的模式，就是依據實兵演練完成度，獎懲考勤。
而這樣正正規規辦事的行事作風，讓漠北方面，主管兵事的相關人員放了心:洛水集團這位爺雖然不是什麼正統講武堂畢業的軍官，但也不絕不是什麼不學無術的紈絝子弟。甚至可以說是個人才。
對了，在神州，衛鏗可是靠著分數考入了西京名院，而不是靠著廕庇。這幫神州的兵部在平日裡，也招不到這樣生員。
……
當然，黃沙漫卷，兵車機鳴，彈飛靶裂。衛鏗忙碌工作的過程，並不在上面的注意中。
在兵部眼裡:讓衛鏗留在軍中掌兵，是為了讓技術司繼續研發技術進而作出的妥協。
技術司這邊可不是這麼認為.他們一開始就知道:衛鏗在超通訊上體現出的介宏子現象的規模之大，找不到第二例。
技術司通過篩選大量年少者，找到不少介宏子特徵符合的人選，但是能進行傳輸的信息量非常少，最高的天賦這也要比衛鏗少了四個數量級，也就是缺了一個萬的單位。
軍事實用化是不可能的，除非電子元件工藝能夠大幅度進步。
而這就不是兵事技術司能完成的了！技術司只能用現有成熟的工藝指標研發軍技術。
將電子元件的性能提高到三個數量級！這可不是廟堂上撥款投資能做到的，而是要國策為相關的產業技術司保駕護航，確保市場每年能回應近萬億的利潤。
而目前在神州體系中，洛水恰恰就是電子設備的最大供應商。
所以眼下，這個新成立的實驗性的機械化大營，無論在技術還是人員上，神州都被衛鏗這個地方豪強牽著走了。
【這就好似，俄印聯合研發蘇57，毛子握著技術，生產鏈條也控制在自己手裡，印度加入合作，後來發現只是自己出錢的凱子。】
衛鏗一開始不承認自己是將神州的兵部當凱子耍。
自己對自己強調（催眠）:我只是成功的推銷了一個概念→需要十幾年後才能實用化的概念。衛鏗只是搶先讓兵部把這個概念項目落實，接下來自己這邊好為神州發展出力。