第二百五十四章 我們有條件

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    “這種簡單的措施手段，你們都未嘗給戰隊一點點引導！在選手消失不見，最慌張的是他們而非你們！而你們則將這些情況全都視而不見，整整讓他們慌張了一整天，難得這不是你們的問題？難道這不是項目戰隊基地管理人員的失責嗎？！”

    徐冉默然掃視會議桌對面的同事，認真道:“說實話，我很好奇，昨天你們緊急開會，到底商議出了什麼東西，這些問題你們到底有沒有意識到，這些責任該不該由你們承擔？難道我們綜合組不配有異議嗎？這個項目，我們綜合組下過的心血並不少。”

    蘇小璐這回終於明白了，為啥徐冉沒選擇坐會議桌主位，坐在主位上指責他們，那態度就是以上對下，這種指責話語出口，a組同事未必接受得了。

    可雙方對坐而視，更像是平等兩小組之間會議交流，雖然有指責，但也是分責明確，彼此可以反駁。

    說到底，蘇小璐明白徐冉就是來吵架的。

    問題在於...a組同事吵不吵得過徐冉了。

    不過蘇小璐看了眼同事的表情，明顯他們根本沒有‘戰鬥慾望’，個個被指責得眼神閃躲，看樣子昨天的緊急會議真在商量些亂七八糟的東西。

    “還有。”徐冉未停止自己的指責，“韓亦可選手的逃隊並不是突發性的，其心情變化、態度影響都有表現，甚至她都當場把菸灰缸砸你們臉上了，你們項目小組的人也都沒重視這方面的問題。甚至對於韓亦可選手的逃隊，沒有任何一點預判，一點擔憂都沒有！”

    “在選手態度發生變化時，就該關注此事，選手的狀態極其影響戰隊比賽的成績，這種事還需要我來說嗎？為什麼不把選手的情緒、態度重視？為什麼韓亦可選手的情緒爆發，你們項目小組的人不重視？”

    同事忍不住開口:“我們重視了...”

    “重視？重視還會讓人跑了？重視還能讓問題發生了？我問你，昨天發生的事，是具有可預判性的，並非突發狀況，你覺得我說的有沒有錯？既然你們重視，為什麼沒有一點的解決辦法或者意外措施擺在那？”

    其實整個會議室裡大家都知道，韓亦可出現問題，本就該找徐冉過來。

    這也是為什麼徐冉昨天發悶火的原因。

    明明這一切都是可以避免的，明顯韓亦可在發脾氣，甚至菸灰缸都砸到你們臉上了，這種情況下你們還不找他來安撫韓亦可，而是選擇隱瞞這件事，甚至也要求戰隊基地的教練組等人有事不許找他。

    全都憋在後面不懂在商量什麼，就想著如何逼著、威著讓韓亦可把合同給簽了？

    只要當時韓亦可發脾氣，戰隊把徐冉喊來，那就沒有這麼多麻煩事了。

    為什麼要把那麼簡單的問題弄得這麼大？徐冉很清楚，他們就是懷疑韓亦可的態度變化跟自己有關，猜測是自己指使的。

    在這種想法的影響下，項目小組的人根本不會找自己幫忙。

    而這也是讓徐冉更加惱火的事情。