第187章 碳晶存儲，發佈（2）（2更求訂）

    徐主任沒有看趙立行，而是對嚴處長彙報說道:“嚴處，這一次去江陽省特招，江城一中有兩名學生都很優秀，但是這一次名額有限，我們嚴格按照程序面試打分後，才最終作出決定。”

    徐主任也沒有發火，還站在趙立行的角度說道:“趙主任可能有不同的看法，這也很正常，畢竟每個老師都有自己喜歡的學生。”

    嚴處長看著特招學生的名字和資料，點點頭說道:“這些學生都是各地拔尖的學生，通過特招方式招來，也避免了其他學校搶生源吧，哈哈哈。”

    趙立行站起來，說道:“徐主任，江城大學的特招名單我反對，我要查看原始打分記錄，陳瀟的表現有目共睹，他絕對比蘇喬更優秀！”

    學校的職場比企業更加殘酷，一個老師想要前進，走上行政崗位最後成為副院長院長或者是校級領導，需要的不僅僅是學術水平，更有為人處事的圓滑和正確的站隊。

    按道理，趙立行在分管領導面前頂撞自己的直接上司，是職場大忌。

    但是趙立行也顧不了那麼多了，他是真的惜才，希望能夠把陳瀟招到燕京大學，最好是招到微電子專業。

    徐向東笑了一聲，點點頭說道:“趙主任這種負責人的態度，我很是讚賞，我們打分是嚴格按照程序，並且是實名制的，趙主任可以看一下。”

    助教將打分名單遞給趙立行，趙立行翻閱打分情況，心中大驚。

    蘇喬的分數甩了陳瀟20不止，在面試的時候那些誇獎陳瀟的老師對陳瀟的打分都比較低，還都簽了名字，而綜合評分低的原因居然是陳瀟沒有任何全國性大賽的獲獎情況。

    按道理說，老師們這樣的打分也不算違規，沒有全國性大賽獲獎情況的確是他的硬傷，但是實際情況和紙面情況完全不一樣啊

    “嚴處長”趙立行還要說話，被制止了。