第1233章 機會來了！

    急診科也羨慕芽芽命好，居然在這時間段被指派了別的任務，每天本職工作沒少，還要忙著清點耗材，已經忙瘋了好麼。

    人一忙就容易起矛盾，人身上戾氣也重，各個科室都暮氣沉沉。

    看到12月5號夜班的排班表裡有芽芽，急診科科室裡同一個班的人就笑眯了眼。

    科室忙，5號上午結束了今年的體檢工作，芽芽回家睡了半天，下午趕著上六點鐘的小夜班。

    她一進醫院就讓小林還有急診科的幾個小護士拉住。

    小林興致勃勃道“走，兒科那有護士打架”

    他們去晚了，已經三層外三層的吵了起來。

    小林拐了下平時有來往，沒少打招呼的放射科護士，問:“什麼情況”

    人就叨叨因為交接班呢。

    有個患者不小心拔掉了胃管，這會這交接班呢。

    正上班的責任組就叨叨已經到點了，該是接班的同事來給患者插胃管

    接夜班的也覺得委屈不樂意，罵著都還沒有正式交接班呢，再說白班的怎麼就不能善個後，減少他們小夜班的工作量，誰不知道夜班活重累人呢。

    再往下吵，又說誰誰誰不用上責任班，不用上夜班，但拿上夜班的平均夜班費，節假日耍著去玩，最後分錢還要分一杯羹走。

    這年頭醫院的工資和勞務費都是按著職稱發，獎金是按科室裡醫技，醫生和護理三人組，分配比例是25,425和325

    要是科室裡有護士長，那護

    理組比例還會提一些。

    一群護士就感同身受的站在那心酸。

    可不就這樣麼，按照職稱分的工資，好些人幹得少，但每個月可沒少拿錢，所以誰都鉚足了勁想考職稱呢。

    芽芽便嘆氣，“所以評聘分離也有好處。”

    “那還是按職稱給錢吧”小林對自己的智商沒有那麼高的自信，考職稱還是能博一把的，萬一就成了呢。

    護士們打架，而且是在醫院當著患者的面打的群架。

    這年頭雖然沒有公家發行的醫療標準，但像三級綜合醫院，護士的配備理想標準大概是一百個床位四十個護士。