第1218章 評聘分離

    話落以後見芽芽瞪著圓滾滾的眼睛看著自己便奇怪道:“你看我幹嘛？”

    芽芽搖了搖頭。

    評聘分離其實在答辯那一天她就聽韓主任提過。

    亢長的治院方案裡，剔掉廢話，掐掉水份，核心內容就是評聘分離。

    花國一直走的是評聘合一，也就是通過評審或者考試取得職稱，不管崗位是不是需要，單位就得聘任，一聘定終身。

    韓主任提出來的評聘分離就是所有人都可以跟以前一樣通過評審或者考試拿到職稱，但單位不一定聘用。

    也就是說工齡到了，也通過了評審或者考試拿到了中高級職稱，但單位不聘，光有這個職稱不跟工資掛鉤。

    換一種方法來說，也就是有的人沒有評上高級職稱，但因為技術過人依舊可以靠著聘用聘上高級，也有的人是高級職稱，但是聘不上高級，說白了名頭好聽，但就是不漲工資。

    芽芽回去認真想了想。

    韓主任之所以沒有被大家罵到退席，反而通過了競聘是因為很心機的用了非常多的廢話完美的隱藏住了核心的想法。

    她再看了一眼自己樸實無華，短短一句‘根據縮減住院日來提高醫院效益’的大白話，莫名懂得柯主任那會瞧過以後微微搖頭是什麼意思。

    聶超勇正在拿手指把錄音帶散開的磁帶一點點的再捲回去，說:“好幾年前就聽說搞評聘分離，都沒搞成，誰弄誰捱罵，估摸醫院也得找一個背鍋的”

    不

    光是醫院，學校這幾年也因為評聘分離鬧得沸沸揚揚。

    職稱不跟工資掛鉤，影響團結啊。

    他們學校好幾個教授氣得都抹眼淚了。

    為啥，因為按照評聘分離的指標，某個級別的職稱可以聘任比較低一級的職務。

    比如教授職稱按照副教授聘用，工資當然也按副教授的算。

    而有些副教授只能聘用上講師。

    明面上的說法就是高職可以低聘，低職也可以高聘。

    老教授一輩子矜矜業業，都受不了這個氣。

    芽芽想了下總是笑臉相迎的張院長。

    張院長忽悠韓主任

    韓主任忽悠京都醫院的職工。